2、負責(zé)協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責(zé)日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系

4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進完成，要工作匯報

5、服從領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇2

1、負責(zé)人事管理工作，包括：員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。

2、負責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

3、負責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日常基礎(chǔ)事務(wù)工作。

4、負責(zé)新項目籌備階段的人事行政工作。

5、負責(zé)對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇3

1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

2、負責(zé)招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的.實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

3、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程；

4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇4

1、負責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

2.負責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實施;

3.根據(jù)公司發(fā)展情況，負責(zé)起草制定并實施相應(yīng);

4.負責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;

5、建立維系員工關(guān)系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動;

6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的`工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇5

1、負責(zé)公司人事各模板的執(zhí)行與推動;

2、負責(zé)公司各部門的招聘工作;

3、負責(zé)公司員工關(guān)系的維護與處理;

4、負責(zé)公司薪酬與績效管理的執(zhí)行與推動;

5、負責(zé)公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風(fēng)險的`規(guī)避;

6、負責(zé)日常人事及行政事務(wù)的管理;

7、負責(zé)各區(qū)月度考勤與薪資結(jié)算的復(fù)核工作;

8、負責(zé)公司活動保險的購買，月度運輸險的結(jié)算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險的月度增減保信息。

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇6

1、負責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

2、負責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更。

5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

6、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇7

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;

6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的.統(tǒng)籌組織;

7、辦公室的日常管理。

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇8

1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ鳎_保部門工作高效運轉(zhuǎn);

2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保招聘的及時性;

3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃;

4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋;

6、負責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的'勞動用工備案及社保公積金的辦理;

7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析，為公司管理提供有效建議信息;

9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;

10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇9

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的'需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇10

1、精通招聘模塊，能有效的.解決公司的招聘需求。

2、負責(zé)培訓(xùn)模塊，進行入職培訓(xùn)及跟進培訓(xùn)相關(guān)事宜。

3、負責(zé)行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

4、負責(zé)公司活動的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會、員工生日會等）。

5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇11

1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標(biāo)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)；

6、推行公司各類規(guī)章制度的.實施。

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇12

1、負責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作；

2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動執(zhí)行；

3、負責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理；

4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇13

職責(zé)描述:

1、負責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3、熟悉國際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

6、有團隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進心、學(xué)習(xí)能力強;

7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1、負責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3、熟悉國際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

6、有團隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進心、學(xué)習(xí)能力強;

7、有大型海外客戶資源;

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇14

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)，人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行。

3、負責(zé)員工關(guān)系管理。

4、負責(zé)薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的`日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。

6、負責(zé)員工活動組織、策劃和安排。

7、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

8、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核。

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇15

1、負責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的.制定與修改；

3、負責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理；

4、負責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇16

1、負責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

2、負責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

4、統(tǒng)計做好各崗位的.職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更。

5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

6、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇17

1、負責(zé)人事行政部一切工作事務(wù)，主持部門工作，做好部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;

2、負責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

3、制定、實施人才開發(fā)與培訓(xùn)計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4、負責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運作;

5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

6、負責(zé)部門內(nèi)行政費用及病事假記錄等統(tǒng)計匯總的審核;

7、負責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的`維護，辦公用品購買、領(lǐng)用的規(guī)范化;

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負責(zé)監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

10、負責(zé)組織召開各部門例會，布置、檢查、總結(jié)等工作;

11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機電、設(shè)計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽和實力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政的主管的崗位職責(zé)篇18

根據(jù)招聘需求，跟進人員招聘；

拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保如期達成招聘任務(wù)；

執(zhí)行人才的`招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；

建立和維護人才庫，統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫的定期梳理和完善工作；

撰寫月度人才報告及進行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引；