人事行政主管崗位職責(zé)

2024-03-17 05:44:18| 新華

2.負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請(qǐng)休假安排，節(jié)日福利等;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

4.負(fù)責(zé)公司訂貨會(huì)、員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;

5.負(fù)責(zé)公司會(huì)議準(zhǔn)備，及會(huì)議室管理;

6.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷檔案并保存整理各類檔案;

7.負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的.整理并保密;

8.負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購(gòu)、分配及管理;

9.負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

10.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問(wèn)題的解決方案，并提出有效方法;

11.負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號(hào)的維護(hù)和宣傳;

12.負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票及相關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜;

13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責(zé)篇2

1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開(kāi)展;

2、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

4、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試;

5、進(jìn)行招聘專項(xiàng)項(xiàng)目的`執(zhí)行，比如：校園招聘，專場(chǎng)招聘會(huì)等;

6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7、負(fù)責(zé)員工試用期考評(píng)和記錄以及員工日常管理工作;

8、協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

人事行政主管崗位職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、統(tǒng)計(jì)做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更。

5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，推進(jìn)公司的管理。

人事行政主管崗位職責(zé)篇4

1、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)；

2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的.實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程；

4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。

人事行政主管崗位職責(zé)篇5

1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的'需求，及時(shí)調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管崗位職責(zé)篇6

1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的`人才需求；

2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；

3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項(xiàng)目的實(shí)施；

4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)；

5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

6、對(duì)制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

人事行政主管崗位職責(zé)篇7

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫流利;

5、有獨(dú)立思考能力、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題,可以獨(dú)立工作;

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫流利;

5、有獨(dú)立思考能力、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題,可以獨(dú)立工作;

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;

人事行政主管崗位職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔；

2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門各類活動(dòng)及工作；

3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、臺(tái)賬的建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作；

4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)的'信息管理；

6、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要和文字材料的管理；

7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理；

8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。

人事行政主管崗位職責(zé)篇9

1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃

3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長(zhǎng)績(jī)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)知?jiǎng)谫Y糾紛，組織員工活動(dòng)

人事行政主管崗位職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、統(tǒng)計(jì)做好各崗位的.職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更。

5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，推進(jìn)公司的管理。

人事行政主管崗位職責(zé)篇11

1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計(jì)劃；

2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

4、協(xié)助各部門逐步開(kāi)展績(jī)效管理，完成公司的績(jī)效目標(biāo)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

6、推行公司各類規(guī)章制度的.實(shí)施。

人事行政主管崗位職責(zé)篇12

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)，人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的`日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道。

6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織、策劃和安排。

7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。

8、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核。

人事行政主管崗位職責(zé)篇13

1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ鳎_保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);

2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲(chǔ)備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，確保招聘的及時(shí)性;

3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃;

4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋;

6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的'勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理;

7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績(jī)效訪談，并進(jìn)行分析，為公司管理提供有效建議信息;

9、對(duì)公司三期員工、長(zhǎng)病假員工提供定期關(guān)懷;

10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;

人事行政主管崗位職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)人事行政部一切工作事務(wù)，主持部門工作，做好部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;

2、負(fù)責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計(jì)劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

3、制定、實(shí)施人才開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工考核和職稱評(píng)審等工作;

4、負(fù)責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運(yùn)作;

5、按公司規(guī)定制度對(duì)公司各部門獎(jiǎng)懲申報(bào)、資料的審核;

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)行政費(fèi)用及病事假記錄等統(tǒng)計(jì)匯總的審核;

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的`維護(hù)，辦公用品購(gòu)買、領(lǐng)用的規(guī)范化;

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

10、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)各部門例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)等工作;

11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機(jī)電、設(shè)計(jì)、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽(yù)和實(shí)力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的管理、申報(bào)與年審等工作。

人事行政主管崗位職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理；

2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的.制定與修改；

3、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理；

4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

5、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

6、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

7、對(duì)部門各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

人事行政主管崗位職責(zé)篇16

根據(jù)招聘需求，跟進(jìn)人員招聘；

拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保如期達(dá)成招聘任務(wù)；

執(zhí)行人才的`招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；

建立和維護(hù)人才庫(kù)，統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫(kù)的定期梳理和完善工作；

撰寫月度人才報(bào)告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引；

人事行政主管崗位職責(zé)篇17

1、負(fù)責(zé)公司人事各模板的執(zhí)行與推動(dòng);

2、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)與處理;

4、負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效管理的執(zhí)行與推動(dòng);

5、負(fù)責(zé)公司員工入離職管理，勞動(dòng)合同與員工檔案管理與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的`規(guī)避;

6、負(fù)責(zé)日常人事及行政事務(wù)的管理;

7、負(fù)責(zé)各區(qū)月度考勤與薪資結(jié)算的復(fù)核工作;

8、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)保險(xiǎn)的購(gòu)買，月度運(yùn)輸險(xiǎn)的結(jié)算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險(xiǎn)的月度增減保信息。

人事行政主管崗位職責(zé)篇18