在當下社會，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，既然這樣，那么人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容有哪些？下面小編給大家?guī)砣耸聧徫宦氊?zé)和工作內(nèi)容，供大家參考！

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇1】

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責(zé)推動績效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地，并合理提出優(yōu)化方案;

2.負責(zé)公司運營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準確發(fā)放;

3.負責(zé)績效培訓(xùn)、員工績效答疑等基礎(chǔ)性工作開展;

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)指示對公司績效方案進行測算、實施、評估、調(diào)整，使公司績效管理更加合理化，符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，逐步完善公司績效體系;

5.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇2】

1.組織并協(xié)助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;

2.及時完成政府補貼申請;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4.其他人事日常工作;

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇3】

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;

2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的'調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;

5、負責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。有集團化管理經(jīng)驗且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;

2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;

5、負責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇4】

(1)負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護;

(2)負責(zé)員工考勤管理、核算;

(3)負責(zé)員工勞動合同簽訂、管理;

(4)負責(zé)招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;

(5)負責(zé)員工社保、公積金管理;

(6)負責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動等工作處理;

(7)負責(zé)員工工資核算文件整理;

(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時性工作。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇5】

1. 負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

3. 負責(zé)員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6.負責(zé)員工工資結(jié)算。

7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。

8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9. 負責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護。

10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇6】

1.負責(zé)全市高架橋下廣告位銷售工作;

2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的`客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;

4.具有較強的項目分析,能夠制定相應(yīng)的營銷策略、計劃、任務(wù);

5.抗壓能力強;

6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇7】

1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細;

3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇8】

1.負責(zé)E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護;

2.負責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等，以及薪酬模塊的相關(guān)工作;

3.完成組內(nèi)日常工作和上級交付的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇9】

1、負責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

2、統(tǒng)計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;

5、部門主管交辦的其它工作。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇10】

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會保險等;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

7、完成上級交辦的其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇11】

1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;

2. 發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;

3. 組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的`其他臨時任務(wù)。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇12】

1、組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

2、組織安排對員工的培訓(xùn);

3、負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;

4、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);

5、負責(zé)社保公積金等工作;

6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團隊活動組織;

7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇13】

1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;

2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性;

3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團隊、組織實施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進行培訓(xùn)費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展;

4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責(zé)整個公司的招聘績效工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇14】

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;

2、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;

3、人事檔案的規(guī)范管理;

4、員工福利的發(fā)放。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇15】

1.負責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);

2.負責(zé)公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;

3.負責(zé)公司會議安排及會議室使用管理;

4.負責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。