3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

5.員工關系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;

6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結;

人事工作內容工作職責篇2

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

3、主導并執(zhí)行薪酬績效、培訓與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團各類活動等；

6、其他相關工作。

人事工作內容工作職責篇3

1、根據(jù)公司的業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障；

2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執(zhí)行；

3、研發(fā)部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的'溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發(fā)部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協(xié)助進行管理優(yōu)化；

4、協(xié)助部門經理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留；

5、常規(guī)的行政工作。

人事工作內容工作職責篇4

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；

2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理；

3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統(tǒng)等工作；

4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；

5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。

人事工作內容工作職責篇5

1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜);

3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

6、完成經理臨時交辦的各項工作任務。

人事工作內容工作職責篇6

1、負責公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門人事安排。

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更。

5、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。

6、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事工作內容工作職責篇7

1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;

2、制定并實施人力資源、行政總務管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;

3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網絡運行)的處理，做好后勤保障工作;

4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業(yè)文化建設、員工關系管理等;

5、完成領導交代的其他任務。

人事工作內容工作職責篇8

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;

6、負責員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;

6、完成領導安排的.其他人事事務類工作。

人事工作內容工作職責篇9

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的&39;招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。

10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

人事工作內容工作職責篇10

1.協(xié)助公司總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司人事行政方面計劃的執(zhí)行;

2.全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監(jiān)督實施;

3.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度;

4.致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本;

5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力;

7.負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

8.負責保障公司范圍內后勤管理。

9.協(xié)助總經理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。

人事工作內容工作職責篇11

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規(guī)章制度。

2.負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需求。

3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續(xù)的.辦理。

4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理

6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動組織策劃工作。

7.公司項目申報工作。

人事工作內容工作職責篇12

(1)、根據(jù)企業(yè)經營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責實施與監(jiān)督;

(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的'激勵機制;

(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監(jiān)督實施情況;

(5)、負責員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;

(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;

(7)、維護企業(yè)文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

(8)、完成領導交給的其他工作。

人事工作內容工作職責篇13

職責描述：

崗位職責

1、負責制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內部員工的檔案建立與管理。

5、負責考勤及工資的績效與核算。

6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經驗。

3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務意識和保密意識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經驗

人事工作內容工作職責篇14

1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

2、負責員工入職手續(xù)的辦理，負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;

3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;

5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

6、配合進行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

人事工作內容工作職責篇15

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，部門人才需求計劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、協(xié)助團隊經理完成其他人事工作。

人事工作內容工作職責篇16

1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

4、協(xié)助領導擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控；

5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

人事工作內容工作職責篇17

1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作；

2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的&39;辦理，建立健全員工檔案管理；

3、負責統(tǒng)計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表；

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務；

6、負責公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新；

7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事工作內容工作職責篇18

崗位職責：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的&39;框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；

2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；

6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；

7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產（接收銀行委托案件）；

8、協(xié)助上級做好其它日常工作；

崗位要求：

1、年齡：35歲-40歲；

2、有3-5年以上經驗；

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年