2、制定員工培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài)，負責員工述職、考核工作，提出晉升、獎勵員工的建議;

4、及時編報人事行政相關報表，檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

6、做好企業(yè)文化建設，協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動;

7、完成領導交辦的其他事務。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè);

2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗;

3、掌握人事行政理論知識，熟悉人事行政工作模塊，具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉國家各項相關政策;

5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

行政人事的職責是什么篇2

1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案；

2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作：日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；

3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等；

4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關的管理制度文件；

5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領導交辦事宜。

行政人事的職責是什么篇3

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責核定各崗位的.工資標準，編制年度薪資調(diào)

行政人事的職責是什么篇4

1、負責房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的&39;開拓和維護;

2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;

3、人事異動、放假等通知擬寫、發(fā)布;

4、員工關系管理：包括員工溝通、員工活動、企業(yè)文化宣傳等工作。

行政人事的職責是什么篇5

1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行；

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；

3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；

4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；

5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的.審核與辦理；

6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

7、負責公司的日常考勤就業(yè)，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；

8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料；

9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事的職責是什么篇6

1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的&39;入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。

9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

行政人事的職責是什么篇7

職責描述：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團建活動；

5、帶薪年休假；

崗位職責：

1、日常辦公室各項行政工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，并做好記錄。

3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。

6、完成上級領導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、熟練使用相關辦公軟件；

3、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。

行政人事的職責是什么篇8

1、負責公司的行政制度、對外函件、公告發(fā)文的撰寫；

2、負責公司法律文件以及合同的審核和修訂；

3、負責記錄、整理公司中高層會議、季度會議等重大會議的會議紀要；

4、協(xié)助部門經(jīng)理完成集團公司日常行政管理工作；

5、督導子公司行政管理工作；

6、領導安排的臨時性工作項目。

行政人事的職責是什么篇9

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設;

3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的.建立;

4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率;

5.推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

6.全面負責公司人事、行政管理工作。

行政人事的職責是什么篇10

職責描述:

負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任職要求:

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，男女不限;

2、5年以上生產(chǎn)管理相關工作經(jīng)驗，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關工作;

4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

職責描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;

3.公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關工作經(jīng)驗;

2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗。

行政人事的職責是什么篇11

1、會議組織、籌備，并對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

2、文控管理，負責公司各項制度的制定和

監(jiān)督執(zhí)行；負責公司各類文件的管理及發(fā)布。

3、制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。

4、負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。

5、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

6、負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。

7、企業(yè)文化的宣傳和建設；企業(yè)形象的建立。

8、對控制成本的方法提出建議。

9、組織好來客接待和相關的`外聯(lián)工作。

10、管理公司重要資質(zhì)證件。

11、部門的團隊建設。

12、公司領導安排的其他各類事務。

行政人事的職責是什么篇12

1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；

2、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；

3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；

4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；

5、文化整合，推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；

6、組織培訓需求調(diào)查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作；

8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

行政人事的職責是什么篇13

1.負責辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù);

2.負責人事相關資料檔案的存檔;

3.組織和落實各類員工溝通和關懷的活動(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會議下午茶等);

4.營造符合企業(yè)的良好文化氛圍;

5.完成上級交辦的其他工作事項;

行政人事的職責是什么篇14

(1)負責組織建設企業(yè)文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。

(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。

(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

(5)負責在公司內(nèi)部建立有效的溝通的`渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

行政人事的職責是什么篇15

1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等;

2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，并形成制度;

3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實施;

4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

5.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

6、負責行政事務具體安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務;

7、負責公司企業(yè)文化建設相關工作。

行政人事的職責是什么篇16

1.在經(jīng)理的領導下全面負責人力資源管理工作;

2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

3.審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

4.按公司的.崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

5.負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

6.根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

7.對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

8.組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;

9.定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

10.每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;

11.主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導。

行政人事的職責是什么篇17

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執(zhí)行;

3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的&39;招聘工作、職前及在職培訓等工作;

5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續(xù);

6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7、負責公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

9、公司各項活動的策劃與組織工作

10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

行政人事的職責是什么篇18

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務;

2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

6、完成領導交辦的`其他工作。