明確職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)有哪些？下面小編給大家?guī)碛嘘P(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)，供大家參考！

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇1

1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書;

2. 發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;

3. 組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

4. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的`其他臨時任務(wù)。

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;

2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日?？记诮y(tǒng)計核對及管理;

4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系，日常溝通;

5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作;

2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作;

3.根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等);

4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作;

4、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù);

2、負(fù)責(zé)員工的考勤錄入和維護(hù)工作;

3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤;

4、負(fù)責(zé)建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告;

5、負(fù)責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整;

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定招聘計劃，建立和維護(hù)人才庫;與各合作機構(gòu)建立良好的關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;總結(jié)評估招聘完成結(jié)果，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提高招聘效率;

8、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

10、處理好公司后勤保障工作;

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇5

(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)公司日常行政事務(wù)的處理，節(jié)假日福利策劃，團(tuán)建活動組織;

(5)完成上級交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇6

1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)貫徹落實集團(tuán)人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

3、嚴(yán)格按總部要求，對人事、行政進(jìn)行日常管理及5S管理;

4、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊，完成人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運營部門達(dá)成其業(yè)績目標(biāo);

5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風(fēng)險;

6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

7、公司物業(yè)管理與維護(hù)，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇7

1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;

5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇8

1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;

3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;

4、負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇9

1.制定并實施招聘、培訓(xùn)年度、月度計劃，提高工作績效;

2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預(yù)算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

3.完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算，組織實施公司級培訓(xùn)項目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實公司人才戰(zhàn)略;

4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

5.維護(hù)、評估、開發(fā)招聘會及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率;

6.協(xié)助制作人力資源月報;

7.完成上級交辦的其它工作。

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇10

1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達(dá);

2、負(fù)責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人;

3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機票、酒店的預(yù)訂等;

4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇11

1、負(fù)責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的.整理，會議室管理;

2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù);

3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

5、負(fù)責(zé)組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

7、負(fù)責(zé)行政辦公費用如水電費、電話費等的確認(rèn)，提出付款申請;

8、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動;

9、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作，公司的維護(hù);

10、負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù);

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù)，應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)，以及招聘進(jìn)度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

3、負(fù)責(zé)所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇13

1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、協(xié)助開展職稱評定工作;

6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作

7、按時完成上級交辦的其他工作。

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)前臺總機的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

3、負(fù)責(zé)公司前臺或會客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，會議室使用預(yù)訂及管理，并保持整潔干凈;

4、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發(fā)，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

5、負(fù)責(zé)辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放，每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;

6、酒店與機票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作;

7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

8、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

有關(guān)人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待，維護(hù)公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;

2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;

4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

5、維護(hù)考勤系統(tǒng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;

6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的`存放和管理工作;

7、負(fù)責(zé)員工五險一金辦理工作;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行相關(guān)活動安排;

9、能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。