2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

最新人事助理工作職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，勞動合同簽訂，建立并維護(hù)人事檔案;

2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

3、負(fù)責(zé)員工社保五險一金的購買、封存工作;

4、負(fù)責(zé)前臺接待工作;

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、活動組織等人力資源各項工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

最新人事助理工作職責(zé)篇3

1.協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓(xùn)發(fā)展、績效提升等方向;

2.協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

3.協(xié)助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。

4.團(tuán)隊需要協(xié)作的其他事務(wù)。

最新人事助理工作職責(zé)篇4

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。

2、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

3、負(fù)責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

4、負(fù)責(zé)廣州員工的考勤管理和績效考核。

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理清晰，有耐心。

3、良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力。

IT人事助理崗位職責(zé)7

1、協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護(hù)--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;

2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核;

3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作;

4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作;

5、負(fù)責(zé)部分行政工作。

最新人事助理工作職責(zé)篇5

1，組織溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)。

4，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。

5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

8，負(fù)責(zé)人員的招聘、調(diào)離。

9，熟悉各類證件的`年檢審查。

最新人事助理工作職責(zé)篇6

1、負(fù)責(zé)辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，勞動合同簽訂，建立并維護(hù)人事檔案;

2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

3、負(fù)責(zé)員工社保五險一金的購買、封存工作;

4、負(fù)責(zé)前臺接待工作;

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、活動組織等人力資源各項工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的&39;其他工作。

最新人事助理工作職責(zé)篇7

1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進(jìn)行人員招聘；

4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計劃、進(jìn)行員工初試，傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇；；

5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；

6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；

7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔；

8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；

9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)；

10、負(fù)責(zé)各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；

12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；

13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織；

14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

最新人事助理工作職責(zé)篇8

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

5.負(fù)責(zé)公司人才選，訓(xùn)，考，留的整體機(jī)制的執(zhí)行;

6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施。

8.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng);工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。

最新人事助理工作職責(zé)篇9

1，根據(jù)您的要求發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)維護(hù)招聘網(wǎng)站。

2，負(fù)責(zé)面試的預(yù)約接待及初次面試。

3，建立和維護(hù)人事檔案負(fù)責(zé)簽訂和勞動合同的`變更。

4、執(zhí)行招聘流程協(xié)助辦理員工入職升職，調(diào)任離職等手續(xù)。

5領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

最新人事助理工作職責(zé)篇10

轉(zhuǎn)眼間，來到“____公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)總結(jié)：

1、招聘工作;

a、結(jié)合20__年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、20__年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20__年公司新入職職工人數(shù)為：×人;

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20__年公司離職員工人數(shù)為：×人;

d、參與收集整理20__年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20__年行政人事部共組織開展了×次針對入職__以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20__年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;

我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“____公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時____工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體;

進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20__年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20__年工作計劃

在20__年的工作基礎(chǔ)上，在20__年里，我除了要做好基本的日常工作外，20__年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的20__年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。

最新人事助理工作職責(zé)篇11

1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計劃

2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。

4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

5、主導(dǎo)公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊，提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

8、配合集團(tuán)推動人力資源專案工作。

9、落實供應(yīng)商社會責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。

最新人事助理工作職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)日常耗材、物資管理;

2、負(fù)責(zé)日常費用預(yù)提和報銷等費用申請;

3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)調(diào)撥、閑置資產(chǎn)清理、日常盤點等資產(chǎn)管理;

4、負(fù)責(zé)托盤盤點、調(diào)撥、報廢等管理工作;

5、負(fù)責(zé)倉庫日常文化關(guān)懷、活動策劃，員工培訓(xùn)等;

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情以及其他行政類事宜;

最新人事助理工作職責(zé)篇13

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

2、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

3、推行公司各類規(guī)章制度的實施

4、責(zé)管負(fù)理人力資源相關(guān)文件和檔案

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他相關(guān)工作。

最新人事助理工作職責(zé)篇14

人事助理（外包）職位描述:

1.協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實習(xí)生的入離職手續(xù);

2.協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動管理;

3.員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);

4.人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新;

5.定期回復(fù)員工各類咨詢問題;

6.完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

任職資格:

1.大專及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動有責(zé)任心;

4.工作認(rèn)真仔細(xì),使命感強(qiáng),有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

IT人事助理崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司各類人員的.招聘初步工作;

2、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

3、及時做好各類統(tǒng)計報表工作;

4、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

5、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá);

6、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

最新人事助理工作職責(zé)篇15

1、協(xié)助完善公司各項制度，標(biāo)準(zhǔn)流程;

2、協(xié)助完善公司薪酬福利體系;

3、協(xié)助建立并完善企業(yè)文化;

4、負(fù)責(zé)招聘工作、入職、新員工情況跟進(jìn)等人事管理工作;

5、負(fù)責(zé)行政后勤工作管理;

6、上級安排的其它工作。

最新人事助理工作職責(zé)篇16

1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的&39;人才。

2.負(fù)責(zé)員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

4.負(fù)責(zé)員工社保公積金等的辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等;

5.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理;

6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織管理，績效考核管理;

7.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來的工作。

最新人事助理工作職責(zé)篇17

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,勞動合同簽訂等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù);對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的`招聘渠道;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的其他任務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊協(xié)作精神;

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

工作待遇及福利:

1、基本工資+年終獎+午餐補(bǔ)助+五險

2、婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。

3、公司提供單身住宿

4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

最新人事助理工作職責(zé)篇18

1、負(fù)責(zé)前臺來訪人員、面試人員的接待工作；

2、負(fù)責(zé)接聽電話、收發(fā)快遞、加班員工訂餐；

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品定期采購、統(tǒng)計、管理等工作；

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤點統(tǒng)計；

5、協(xié)助組織員工活動的策劃、舉辦等工作；

6、人事行政部的&39;其他工作