3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、負(fù)責(zé)考勤的核算，文檔的打印、復(fù)印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動(dòng)、會(huì)議組織、文體活動(dòng)安排等;

6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化制度的培訓(xùn)工作;

7、負(fù)責(zé)員工的`離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排、通知及會(huì)場(chǎng)布置工作;

11、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

12、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)的組織執(zhí)行;

13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上調(diào)下達(dá)。

人事助理工作職責(zé)篇2

1，組織溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)。

4，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。

5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對(duì)于公司制定計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

8，負(fù)責(zé)人員的招聘、調(diào)離。

9，熟悉各類證件的.年檢審查。

人事助理工作職責(zé)篇3

1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書。

4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。

5、主導(dǎo)公司的績(jī)效推行，并不斷完善公司績(jī)效管理。

6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問(wèn)題能力。

7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。

8、配合集團(tuán)推動(dòng)人力資源專案工作。

9、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。

人事助理工作職責(zé)篇4

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù);對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的`招聘渠道;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的其他任務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

工作待遇及福利:

1、基本工資+年終獎(jiǎng)+午餐補(bǔ)助+五險(xiǎn)

2、婦女節(jié)、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)等節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)。

3、公司提供單身住宿

4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

人事助理工作職責(zé)篇5

1.協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效提升等方向;

2.協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

3.協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì)、年會(huì)、圣誕節(jié)活動(dòng)、全員會(huì)議等。

4.團(tuán)隊(duì)需要協(xié)作的其他事務(wù)。

人事助理工作職責(zé)篇6

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性，建立良好的績(jī)效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級(jí)人才招聘，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

10、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理。

人事助理工作職責(zé)篇7

1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的&39;人才。

2.負(fù)責(zé)員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動(dòng)合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工活動(dòng)策劃與組織等;

3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

4.負(fù)責(zé)員工社保公積金等的辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等;

5.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購(gòu)、登記和辦公環(huán)境5S管理;

6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織管理，績(jī)效考核管理;

7.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來(lái)的工作。

人事助理工作職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員招聘;

2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘制度建設(shè);

3、配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事助理工作職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、負(fù)責(zé)人員動(dòng)態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級(jí)、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進(jìn)/居住證等手續(xù)的辦理：公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

3、負(fù)責(zé)日常考勤、績(jī)效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對(duì);負(fù)責(zé)社保及公積金的計(jì)算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請(qǐng)、配合檢查等;

4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

5、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的&39;培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

人事助理工作職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)來(lái)訪人員、面試人員的接待工作；

2、負(fù)責(zé)接聽電話、收發(fā)快遞、加班員工訂餐；

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品定期采購(gòu)、統(tǒng)計(jì)、管理等工作；

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)統(tǒng)計(jì)；

5、協(xié)助組織員工活動(dòng)的策劃、舉辦等工作；

6、人事行政部的&39;其他工作

人事助理工作職責(zé)篇11

1.協(xié)助采購(gòu)及其它業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書手續(xù);

2.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，落實(shí)公司相關(guān)信息的傳達(dá)和反饋工作;

3.部門各項(xiàng)檔案的管理工作;

4.負(fù)責(zé)采購(gòu)類合同起草工作;

5.負(fù)責(zé)做好會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，包括會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等;

6.合同臺(tái)賬的`建立、更新和管理;

7.負(fù)責(zé)部門考勤管理、辦公用品采購(gòu)發(fā)放的其他內(nèi)務(wù)工作;

8.負(fù)責(zé)部門通訊費(fèi)、汽油費(fèi)的報(bào)銷及其他財(cái)務(wù)業(yè)務(wù);

9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

人事助理工作職責(zé)篇12

1、協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護(hù)--招聘職位發(fā)布--簡(jiǎn)歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時(shí)間；

2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核；

3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作；

4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動(dòng)和統(tǒng)計(jì)工作；

5、負(fù)責(zé)部分行政工作。

人事助理工作職責(zé)篇13

職位要求：

1、學(xué)歷大專以上，工作經(jīng)驗(yàn)有1—2年以上

2、有做過(guò)行政、人事文員或做過(guò)新員工入職的優(yōu)先考慮

3、負(fù)責(zé)對(duì)新招員工的審核工作及安排新員工轉(zhuǎn)正上崗方面事宜

4、口齒伶俐，處理事情得體。經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行溝通及心理素質(zhì)的提升。

崗位福利；

1、朝九晚六無(wú)需加班。六天7個(gè)半小時(shí)，周天休息

2、享受法定休假，公司為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金。

3、享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。

4、完善的員工內(nèi)訓(xùn)制度，高效的&39;工作環(huán)境和氛圍；定期組織員工參與旅游、體育比賽等業(yè)余活動(dòng)，豐富員工的工作生活。

崗位要求：

學(xué)歷要求：中專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

人事助理工作職責(zé)篇14

一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢；

2、識(shí)別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價(jià)格談判；

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過(guò)程，包括帶看、收意向、簽過(guò)戶及老客戶經(jīng)營(yíng)等。

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作；

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的`業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

二、任職資格：

1、統(tǒng)招大專（含）以上學(xué)歷，年齡20歲—35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，歡迎應(yīng)屆生；

2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力；能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)；

3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)；有親和力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng)，樂觀開朗；

4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠(chéng)懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

5：沒有工作經(jīng)驗(yàn)背景要求。

人事助理工作職責(zé)篇15

職責(zé)：

1，熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，建立人力資源體系，對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬，福利的競(jìng)爭(zhēng)力，在招人，育人，留人方面的評(píng)估并執(zhí)行。

2，負(fù)責(zé)公司的日常行政人事管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行，負(fù)責(zé)行政及HR領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

3，負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

4，與管理層共建企業(yè)文化，并接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

5，重點(diǎn)建議績(jī)效體系

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事助理工作職責(zé)篇16

1、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購(gòu)。

2、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約及面試。

3、負(fù)責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂。

4、負(fù)責(zé)廣州員工的考勤管理和績(jī)效考核。

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事助理工作職責(zé)篇17

1.負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目部做好項(xiàng)目部建筑工人進(jìn)、出場(chǎng)信息確認(rèn)、用工合同管理、錄入管理工作;

2.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部建筑工人進(jìn)行實(shí)名制登記、花名冊(cè)更新、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)雙公示工作;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員及建筑工人考勤、工時(shí)匯總登記及存檔;

4.督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡，對(duì)接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員績(jī)效核算、人工成本錄入及上報(bào)工作;

6.協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)、績(jī)效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作;

7.配合公司人力資源部做好項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)用工管理、規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)用工流程、規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn);

8.配合公司人力資源部做好職稱申報(bào)、資格證書取證資料收集、核準(zhǔn)、匯總上報(bào)工作;

9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場(chǎng)勞資糾紛問(wèn)題;

10.做好上級(jí)交代的其他工作。

人事助理工作職責(zé)篇18

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。