人事專員的職責(zé)

2024-09-09 07:32:37| 新華

明確的職責(zé)分工對于一個組織的穩(wěn)定發(fā)展和成功至關(guān)重要。如何寫出優(yōu)秀的人事專員的職責(zé)？下面給大家分享一些人事專員的職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事專員的職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。

2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作并做好記錄，整理會議紀(jì)要。

4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。

7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。

8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。

10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

人事專員的職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)辦理銀行、現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)，確保收支及時、準(zhǔn)確、完整；

2、建立現(xiàn)金及銀行存款日記賬并及時準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)；

3、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷的審核及支付工作；

4、負(fù)責(zé)銀行開戶、結(jié)匯及對賬工作；

5、負(fù)責(zé)公司的開具、核銷、認(rèn)證、保管等工作；

6、負(fù)責(zé)編制資金日報(bào)表，編制月末現(xiàn)金盤點(diǎn)表；

7、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的職責(zé)篇3

崗位職責(zé)：

1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達(dá)；

2、負(fù)責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；

3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等；

4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報(bào)送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實(shí)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。

任職資格：

1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏；

4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰；

5、敬業(yè)精神強(qiáng)，具有大局觀，無不良嗜好；

人事專員的職責(zé)篇4

1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作

2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總

4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作

6.完成上級安排的其他事項(xiàng)

人事專員的職責(zé)篇5

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;

2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;

3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實(shí)施;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(側(cè)重薪酬或績效);

2、熟悉薪酬績效管理相關(guān)理論知識及各類考核工具的應(yīng)用，能獨(dú)立主導(dǎo)薪酬績效管理的推進(jìn)工作;

3、能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵方案、流程;掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評技術(shù)，能協(xié)助上級推進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目型工作

4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī);

5、精通Office辦公軟件，能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析;成熟的獨(dú)立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。

人事專員的職責(zé)篇6

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù)；

4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；

5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的&39;關(guān)系，組織員工的活動，

人事專員的職責(zé)篇7

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的`擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

人事專員的職責(zé)篇8

1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算

2.負(fù)責(zé)招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

3.負(fù)責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購申請、配合總部完成采購事宜

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

人事專員的職責(zé)篇9

1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應(yīng)人才；

3、參與公司績效管理、考勤、財(cái)務(wù)事務(wù)等工作；

4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

5、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員的職責(zé)篇10

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)，配合總經(jīng)理工作

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事專員的職責(zé)篇11

1、制定公司年度人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn);

4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;

5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動，發(fā)生勞動糾紛進(jìn)行處理;

8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并宣傳企業(yè)文化;

10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

人事專員的職責(zé)篇12

1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報(bào)審批、入職之后的工作跟蹤等

2.員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)

3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進(jìn)行溝通

4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程

6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行

7.協(xié)助部門主管處理各項(xiàng)工作

人事專員的職責(zé)篇13

1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

2.配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調(diào)、梳理及跟進(jìn);

3.負(fù)責(zé)日常公文撰寫，會議記錄;

4.負(fù)責(zé)公司及門店證照的辦理;

5.負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員的職責(zé)篇14

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報(bào);

2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4、負(fù)責(zé)員工福利的.日常執(zhí)行與管理;

5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員的職責(zé)篇15

行政方面：

1、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。

2、負(fù)責(zé)接待、機(jī)票及酒店預(yù)訂工作。

3、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)布文件。

5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、電腦的管理和使用。

6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

7、完成上級交辦的的其他事宜。

人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

3、負(fù)責(zé)公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng)。

5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。

人事專員的職責(zé)篇16

1.負(fù)責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。

2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;

4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;

5.參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;

6.行政費(fèi)用：辦公行政費(fèi)用報(bào)銷，行政費(fèi)用預(yù)算及報(bào)表匯總;

7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

8.內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

9.配合校長安排的其他工作。

人事專員的職責(zé)篇17

1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

3.負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。

7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。

8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員的職責(zé)篇18

行政人事類崗位職責(zé)之相關(guān)制度和職責(zé)，人事行政類（2019屆）浙農(nóng)控股集團(tuán)有限公司浙農(nóng)控股集團(tuán)有限公司，浙農(nóng)職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)公司面試人員電話邀約及后期的安排；

2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)及行政監(jiān)督管理輔助工作（辦公用品采購、會務(wù)安排、票務(wù)預(yù)訂、報(bào)刊收取等日常行政保障工作）；

3、負(fù)責(zé)公司檔案的整理；

4、負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督及匯報(bào)考勤情況；

5、員工入離職手續(xù)辦理及日常活動組織和安排；

6、完成其他人事及行政輔助工作。