制定職責(zé)，首先需要明確工作職責(zé)的目標(biāo)和目的，這有助于確定工作職責(zé)的范圍和內(nèi)容。人事主管崗位職責(zé)范本大全應(yīng)該寫(xiě)成什么樣的？快來(lái)看看人事主管崗位職責(zé)范本大全，本文為你提供人事主管崗位職責(zé)范本大全寫(xiě)作技巧和示例！

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇1

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇2

1.根據(jù)公司組織架構(gòu)，構(gòu)建完整的架構(gòu)體系和管理制度。

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司進(jìn)行合理的人力資源規(guī)劃，提高人效體系。

3.主導(dǎo)績(jī)效考核工作，制定合理的績(jī)效體系。

4.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

5.其他崗位相關(guān)事宜處理。

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇3

為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明介紹如下：

一)貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)流程，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排，負(fù)責(zé)組織安排和管理部門(mén)人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);

二)負(fù)責(zé)編制人力資源的年度、月度工作計(jì)劃，明確落實(shí)部門(mén)崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)，貫徹和執(zhí)行各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成;

三)編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見(jiàn)及制度，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施;

四)負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計(jì)劃的調(diào)整等，并部署實(shí)施;

五)貫徹和執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》和政府相關(guān)的法律法規(guī)，負(fù)責(zé)編制與執(zhí)行相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，勞資統(tǒng)計(jì)等人事相關(guān)的管理制度，健全人事管理、勞資統(tǒng)計(jì)的核算標(biāo)準(zhǔn)，做好勞資及人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并做好勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

六)根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)各部門(mén)人員的崗位編制及調(diào)整情況，保障勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性;

七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時(shí)提供等工作，保障準(zhǔn)確、保密、安全的做好人事檔案管理;

八)負(fù)責(zé)編制公司各個(gè)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位說(shuō)明書(shū)，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動(dòng)保險(xiǎn)方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動(dòng)、退休、辭職等工作，定期向上級(jí)匯報(bào)公司人員變動(dòng)情況;

十)做好公司的招聘計(jì)劃工作，制定相應(yīng)的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;

十一)審核各個(gè)部門(mén)的考勤表，以及各部門(mén)的加班情況、員工獎(jiǎng)罰等情況，編制員工工資報(bào)表，并遞交上級(jí)部門(mén);

十二)負(fù)責(zé)做好公司員工培訓(xùn)規(guī)劃工作，組織相關(guān)員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)工作，并分析培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋;

十三)根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的績(jī)效管理，并做好監(jiān)督與改進(jìn)工作，解決各種出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效管理體系能夠更好的適應(yīng)公司的需求;

十四)全面負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、訴訟和調(diào)解關(guān)系等工作，并處理好對(duì)外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和溝通工作，必要時(shí)協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪人員;

十五)根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道，并做好年終現(xiàn)今部門(mén)評(píng)比、優(yōu)秀員工評(píng)比等具體工作;

十六)參與與協(xié)調(diào)好公司關(guān)于勞動(dòng)安全、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?xiàng);

十七)對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇4

1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；

2、開(kāi)展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

3、開(kāi)展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；

4、協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇5

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的&39;經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃；

4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng)）

7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；

8、對(duì)試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)員工加班的審核和報(bào)批工作；

13、負(fù)責(zé)員工薪資福利、保險(xiǎn)申報(bào)、工時(shí)制申報(bào)、勞動(dòng)年檢工作；

14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇6

1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；

3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)，處理員工關(guān)系；

4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；

5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，制定人力資源規(guī)劃等工作；

6、組織并核算員工月度及年度績(jī)效考核；

7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動(dòng)；

8、撰寫(xiě)各類(lèi)通知公告以及其它行政類(lèi)事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇7

1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告；

3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成；

4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù)；

5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇8

1、在會(huì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的行政、后勤工作，保障協(xié)會(huì)能安全穩(wěn)定順利的開(kāi)展各項(xiàng)工作。

2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

3、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的日常接待，做好會(huì)務(wù)安排及接待管理工作。

4、制定協(xié)會(huì)年度采購(gòu)及控制支出預(yù)算。

5、協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

6、負(fù)責(zé)文件的分類(lèi)呈送，報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門(mén)。

7、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常辦公環(huán)境管理及維護(hù)，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

8、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)差旅管理工作(機(jī)票、酒店預(yù)訂等)。

9、協(xié)會(huì)各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

10、協(xié)助各項(xiàng)活動(dòng)后勤管理工作;

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇9

1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作；

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；

5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè)，滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)用人的需求；

6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的`勞資關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作，包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購(gòu)管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持；

8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇10

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2、執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作

3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的&39;團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)

4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

5、負(fù)責(zé)日常文件打印、部門(mén)信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇11

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

2、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要;

3、協(xié)助公司制定、修改、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

4、負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤、績(jī)效考核工作;

5、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇12

1、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。

3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項(xiàng)工作的執(zhí)行和完成情況；對(duì)部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門(mén)員工績(jī)效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購(gòu)、行政等日常工作管理。

4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布。

6、協(xié)助建立公司的各類(lèi)應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇13

1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等方面;

2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;

3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，;

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇14

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。

6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇15

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

2、協(xié)助制定部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí);

3、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開(kāi)發(fā)、部門(mén)培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

5、組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì);

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇16

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;

2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

3、統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇17

1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請(qǐng)與辦理。

人事主管崗位職責(zé)范本大全篇18

1．負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

2．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

3．考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議；

4．負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的.勞動(dòng)法規(guī)；

6．落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；

7．協(xié)助各部門(mén)人事及預(yù)算的控管；

8．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門(mén)、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。