明確職責(zé)可以促進(jìn)員工專注于自身的工作任務(wù)，避免工作重疊和浪費(fèi)時(shí)間，提高工作效率。人事文員崗位職責(zé)模板怎樣寫才正確？接下來給大家整理人事文員崗位職責(zé)模板，希望對大家有所幫助。

人事文員崗位職責(zé)模板篇1

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度;

3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5、與員工進(jìn)行積極溝通;

6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7、根據(jù)機(jī)構(gòu)對績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定機(jī)構(gòu)福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11、完成店長交辦的其他工作。

人事文員崗位職責(zé)模板篇2

1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)；

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；

4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交；

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃；

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事文員崗位職責(zé)模板篇3

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先；

2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；

3、善于思考，可塑性強(qiáng)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及獨(dú)立工作能力；

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。

人事文員崗位職責(zé)模板篇4

依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定公司人力資源中長期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進(jìn)落實(shí);按組織變革需要，開展組織與人才發(fā)展工作：

梳理公司崗位設(shè)計(jì)及任職資格體系，例行開展人才盤點(diǎn);

根據(jù)人才發(fā)展需要，建立公司培訓(xùn)體系，制定并落實(shí)各崗位培訓(xùn)計(jì)劃;

按人才盤點(diǎn)結(jié)果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計(jì)劃;

根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務(wù)組織共同設(shè)計(jì)公司績效考核體系并落實(shí)。

結(jié)合公司歷史、行業(yè)特點(diǎn)，與管理層共創(chuàng)并維護(hù)企業(yè)文化，及時(shí)洞察組織氣氛，并引導(dǎo)積極向上發(fā)展;

與勞動(dòng)人事、政府相關(guān)部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

制定公司行政綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃并落實(shí)制度化管理;?

與業(yè)務(wù)相關(guān)部門共同起草公司各項(xiàng)管理規(guī)定、公告及歸檔;

與財(cái)務(wù)等部門共同申請、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件;

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)各項(xiàng)工作，包括公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場活動(dòng)、各類會(huì)議、證照辦理等事務(wù);

人事文員崗位職責(zé)模板篇5

1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn)，員工考勤錄入和校對;

2、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等;

3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的`統(tǒng)計(jì)管理工作;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，布置會(huì)議室并做好會(huì)議記錄，下發(fā)會(huì)議通知;

5、負(fù)責(zé)公司文化季刊、海報(bào)排版及相關(guān)設(shè)計(jì)工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

6、負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;

7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事文員崗位職責(zé)模板篇6

1、負(fù)責(zé)行政日常管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作;

2、制定公司相關(guān)行政制度、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件發(fā)布、管理、資料的.管理工作;

3、公司會(huì)議的組織、籌備、會(huì)議記錄，員工活動(dòng)的安排與籌劃組織;

4、辦公用品采購、辦公設(shè)備的維護(hù)與管理等工作;

5、行政車輛管理、考勤管理、票務(wù)預(yù)訂、員工工作餐等事務(wù)性工作;

6、辦公室環(huán)境管理、物業(yè)管理等后勤工作;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事文員崗位職責(zé)模板篇7

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司每月考勤；

2、為員工辦理入離職事項(xiàng)，并歸檔；

3、邀請面試及安排面試官面試；

4、公司前臺(tái)來電接聽、記錄、轉(zhuǎn)移；

5、公司的物料采購；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事文員崗位職責(zé)模板篇8

1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；

3、人事檔案的規(guī)范管理；

4、員工福利的發(fā)放。

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、思維清晰、良好的溝通表達(dá)能力和工作執(zhí)行力；

3、有一定的抗壓能力。

人事文員崗位職責(zé)模板篇9

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、快遞收發(fā)、辦公物資申購等行政事宜;

2、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)考勤、花名冊和通訊錄更新、建立和保管員工檔案等工作;

4、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事文員崗位職責(zé)模板篇10

1、每天負(fù)責(zé)收集全公司考勤系統(tǒng)資料，到車間核對實(shí)到人數(shù)并錄入請假、遲到、曠工等異常出勤情況，月底編制當(dāng)月考勤獎(jiǎng)罰總表;

2、負(fù)責(zé)全體員工的考勤數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、公告、溝通與協(xié)調(diào)等各項(xiàng)管理

3、跟進(jìn)各部門處罰及其它應(yīng)扣款單及各部門考核成績，工時(shí)計(jì)算情況報(bào)行政經(jīng)理審批;

4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);進(jìn)行聘前測試和簡歷及人員的初步篩選;

5、根據(jù)人力資源招聘需求計(jì)劃，組織實(shí)施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。

6、每周向直接上級(jí)匯報(bào)招聘入職、離職、在職數(shù)據(jù);與部門明確實(shí)際需要崗位人數(shù);

7、負(fù)責(zé)建立、完善保密的管理員工的人事檔案，并定期整理檔案歸檔;。

8、組織似定部門考核制度，定期進(jìn)行員工考核;檢查、督辦各職能部門提成分配方案;

9、負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常衛(wèi)生管理工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

10、如因工作失誤，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

人事文員崗位職責(zé)模板篇11

職位描述

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司銷售人員的招聘工作，根據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，職位信息的發(fā)布、及應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試接待工作;

2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料

3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)的辦理;

4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時(shí)更新;

5.處理、匯制相關(guān)人事報(bào)表及文件，如面試匯總表、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等;

6.協(xié)助公司行政處理公司事務(wù)等

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公流程;

3、溝通能力較強(qiáng)，有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，有較強(qiáng)應(yīng)變能力。

4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

人事文員崗位職責(zé)模板篇12

1、負(fù)責(zé)定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;

2、按全年培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行相關(guān)工作，并做好跟進(jìn)與評(píng)估;

3、協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;

4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)等，包括前期宣傳及后期落地;

5、完成上級(jí)安排的其他協(xié)助性工作。

人事文員崗位職責(zé)模板篇13

1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計(jì)劃;

2、人資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷，并提出可行性方案或建議;

3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的.重點(diǎn)工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標(biāo)的科學(xué)性與實(shí)操性;

6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;

人事文員崗位職責(zé)模板篇14

1.協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。

2.協(xié)助人事經(jīng)理對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。

3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及其相關(guān)附件的簽訂。

4.負(fù)責(zé)收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時(shí)歸檔，及時(shí)維護(hù)，保證資料的完整、真實(shí)、可靠、規(guī)范。

5.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的.信息收集、登錄、更新維護(hù)，確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實(shí)、全面。

6.負(fù)責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)。

7.做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。

8.人事經(jīng)理安排的其他工作。

人事文員崗位職責(zé)模板篇15

1、負(fù)責(zé)總機(jī)電話接聽、咨詢和轉(zhuǎn)接;

2、負(fù)責(zé)來訪客人的登記、咨詢和接待;

3、負(fù)責(zé)會(huì)議室的使用安排與日常管理;

4、負(fù)責(zé)通訊錄的修改、更新和維護(hù);

5、負(fù)責(zé)信件、報(bào)刊的分發(fā)，報(bào)刊、雜志的&39;訂閱及寄件事務(wù)的辦理;

6、負(fù)責(zé)新入職、離職人員信息處理，識(shí)別卡發(fā)放與回收;

7、負(fù)責(zé)公司辦公勞保用品的申購、發(fā)放管理工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作

人事文員崗位職責(zé)模板篇16

1、制定完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度并推動(dòng)執(zhí)行，使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理

2、制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計(jì)劃，合理開發(fā)和維護(hù)各個(gè)招聘渠道

3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊

4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計(jì)劃

5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

人事文員崗位職責(zé)模板篇17

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá);

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè);

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;

4、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等;

5、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地;

6、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的.工作安排。

人事文員崗位職責(zé)模板篇18

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實(shí)施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;

3、負(fù)責(zé)公司員工檔案、合同等各類重要檔案的`管理工作;負(fù)責(zé)日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的增減變動(dòng)等等;

4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，部門團(tuán)建活動(dòng)方案的籌劃;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;

5、協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達(dá)成;協(xié)助編制部門年度費(fèi)用預(yù)算和月度費(fèi)用分?jǐn)?

6、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位職責(zé);

7、協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系，實(shí)施公司相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃及跟進(jìn);

8、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進(jìn)工作質(zhì)量，并完成績效考核;

9、與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事主管單位及部門建立關(guān)系，及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài);

10、完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計(jì)劃;