職責：

1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。

2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。

3)協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作。

4)人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設。

任職要求：

1.本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應放寬)。優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性。

4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力.

關于獵頭顧問的工作職責篇2

職責：

1、負責中外名企的中、高端人才獵聘；

2、理解客戶需求、分析職位描述；

3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人；

4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職；

5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期；

6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

7、在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務計劃和指標。

要求：

1、本科學歷，專業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業(yè)優(yōu)先；

2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感！

3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸；

4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法；

5、有志于在人力資源領域做出一番成績；

6、好的溝通交流能力；

7、良好的英語讀寫能力；

8、強烈的責任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神；

關于獵頭顧問的工作職責篇3

職責：

1、聯(lián)系企業(yè)相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業(yè)進行溝通，并達成合作;

3、及時與建筑施工相關企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

5、回收尾款，維護好與企業(yè)的關系，方便二次合作。

任職資格：

1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2、愿意持續(xù)學習、成長，抗壓能力強;

3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。

關于獵頭顧問的工作職責篇4

職責：

1、前期通過電話形式，負責公司業(yè)務開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護各客戶渠道;

2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;

3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;

3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時有一定的抗壓能力;

4、普通話標準，熟練使用wordexcel等辦公軟件

5、善于分析思考，擅長表達交流

關于獵頭顧問的工作職責篇5

職責：

1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務；

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

3、溝通候選人，安排候選人面試；

4、協(xié)助顧問進行市場拓展，Mapping，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系；

5、與客戶及候選人保持良好的.溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋；

6、完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排；

任職資格：

1、大專以上學歷；

2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望；

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力；

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧；

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛獵頭行業(yè)。

關于獵頭顧問的工作職責篇6

職責：

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

9、指導監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2、2年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

4、良好的團隊協(xié)作能力，富有高度的責任心與職業(yè)操守。

關于獵頭顧問的工作職責篇7

職責

1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;

2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;

4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務工作;

崗位要求

1、在與企業(yè)負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。

2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;

3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機會;

4、情商高，能精準把握求職者的賣點;

關于獵頭顧問的工作職責篇8

職責：

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

崗位要求：

1.本科或以上學歷，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀專科亦可);

2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗;

3.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

4.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);

5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;

6.良好的團隊意識，注重團隊合作;

7.自我驅(qū)動，結果導向。

關于獵頭顧問的工作職責篇9

職責：

1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求，完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有：手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅(qū)動工程師，lauout工程師，手機系統(tǒng)開發(fā)工程師，項目經(jīng)理等IT類相關人員；

2、制定完善的人才尋訪方案，利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人；

3、負責甄選（電話初訪）、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報告；

4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協(xié)調(diào)工作；

5、根據(jù)客戶要求，負責候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項；

6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。

任職要求：

1、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力；

3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望；

4、能承受工作壓力，善于學習。

5、至少一年以上招聘經(jīng)驗

關于獵頭顧問的工作職責篇10

職責

1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務。

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

3、溝通候選人，安排候選人面試。

4、協(xié)助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系。

5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

6、完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

任職資格

1、大專以上學歷。

2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望。

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛獵頭行業(yè)。