3、配合總經理處理對外交流事務，以及公司重要客戶、合作伙伴關系的建立與維護;

4、協助總經理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等;

5、負責傳達總經理的指示和意見，并督促、落實;

6、總經理交辦的其他管理工作或任務。

通用總經理職責篇2

1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式

2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長

3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

4、向董事長匯報企業經營發展和計劃的執行情況，資金運用情況和盈虧情況

5、建立公司與上級主管部門，政府機構金融機構，媒體等部門間的溝通渠道；領導開展公司的涉立公共關系活動，樹立良好的企業形象

6、對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，、審核簽發以公司名義發出的文件，負責處理公司重大突發事件

7、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度

8、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標

9、對企業資產保值、增值負責，監督執行財務政策，在授權范圍內行使開支審批權。

通用總經理職責篇3

1、協助經理對團隊進行管理，對日常工作進行合理安排，注重一切細節的處理。

2、協助總經理落實公司企業文化、企業戰略發展規劃;

3、配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等);

4、處理客戶問題協調上下級關系。

5、認可公司企業文化，快速融入公司

6、提升自己，管理團隊，幫助新人快速成長。

通用總經理職責篇4

1、協助配合總經理搞好公司的全面工作，在重大問題上必須同總經理保持一致，

2、在總經理委托權限內，代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

3、一切行為要對總經理負責，要把公司的利益放在首位，同時與下屬職員做好思想溝通，讓員工的利益與公司一致。

4、負責制定業務管理制度，擬定業務管理辦法、物資管理制度、明確業務工作標準、建立業務管理網絡，協調、指導、調度、檢查、考核;

5、積極完成總經理交辦的其他工作任務。

通用總經理職責篇5

1、司機在總經理領導下工作，根據工作需要隨時準備出車;

2、加強車輛的維護與保養，定期檢查車況，節約用油，保證行車安全;

3、遵守交通規劃，服從交通管理，嚴防交通事故，按時辦理各種行車缺乏經驗續;

4、車輛出現問題應及時向辦公室匯報，并及時處理;

5、服從調試，不得擅離職守，私自開車外出;

6、完成領導交辦的其它工作，會基本電腦操作。

通用總經理職責篇6

設崗目的根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，經營模式、業務流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業績進行考核評估，保證公司的正常運作。

工作職責

根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，并監督實施，確保直屬上級公司總體戰略目標的達成；

按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經營模式、業務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；

根據公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業務開展和經營管理工作營造科學、規范、良好的組織環境和企業文化；

對直接部屬的工作進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發展要求；

協調公司內外的關系，為公司贏得良好的運作環境；組織處理公司層面的重大突發事件，保證公司的正常運作。

【總經理助理】

直屬上級總經理/副總經理

職位等級11—15

職位代碼gm003

設崗目的根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，負責總經理的文件、檔案管理工作，協助總經理起草相關文件，認真貫徹落實總經理的工作指示，負責做好公司。

工作職責

根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，以實現公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發展和長期收益；

根據總經理的工作安排，負責總經理的文件、檔案管理工作；

負責副總經理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉達和傳遞；

協助總經理起草相關文件、制發及簽發文件，制定本部門的工作流程并起草相關文件；

認真貫徹落實總經理的工作指示，協助總經理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等工作，確保公司運轉正常；

陪同參與相關商務活動、談判工作；

當總經理臨時外出時，代理總經理主持日常工作；

負責做好公司，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。

【事業部經理】

直屬上級總經理/副總經理

職位等級13—19

職位代碼gm002

設崗目的

根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監督下屬部門完成運營目標，針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，培訓新的員工，為公司發展擴充力量。

工作職責

根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的經營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務管理制度，為公司業務開展和經營管理工作營造科學、規范、良好的組織環境和企業文化；

按照公司的運營規劃制定的所管轄部門的各項經營目標和管理目標，監督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質量，并向總經理匯報所管轄部門的經營管理情況；

按照總經理制定的各部門的戰略計劃，負責監督所管轄部門長期、中期和短期發展規劃的實施情況，參與審批部門的經營管理方案，確保部門按步驟順利發展；

按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；

針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；

根據業務的性質，負責業務的策劃、組織、實施工作，為業務的開展提供指導；

開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。

【人力資源總監】

職位代碼hr002

職位等級13—19

直屬上級人力資源副總經理

設崗目的根據公司的計劃，規劃公司長遠的.人力資源戰略，為公司長期發展做好人才儲備。

工作職責

根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；

根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源；

根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要；

根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍；

根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘。

【戰略發展總監】

職位代碼bd002

職位等級13—19

直屬上級戰略發展副總經理

設崗目的根據總經理制定的戰略規劃，組織實施業務發展計劃，負責監督、指導研究開發新業務。

工作職責

按照上層領導制定的計劃，組織實施公司業務發展計劃，為業務發展提供指導，保證發展目標的順利實現；

根據市場需求，指導新業務的發展，確保公司新業務按預期目標順利發展；

根據遞交的業務分析報告，確定業務流程和預算，為財務部提供可靠數據，使公司財務明晰，預算妥當；

調配業務發展所需要的資源和技術支持，實現預期目標。

【策略總監】

職位代碼sd002

職位等級13—19

直屬上級策略副總經理

設崗目的根據策略副總經理制定的項目戰略規劃，組織實施業務發展計劃，負責監督、指導研究開發新項目。

工作職責

按照上層領導制定的計劃，組織實施公司項目發展計劃，為項目發展提供指導保證發展目標的順利實現；

根據市場需求，指導新項目的發展，確保公司新項目按預期目標順利發展；

調配項目發展所需要的資源和技術支持，實現預期目標。

【客戶業務副總經理】

職位代碼ms101

職位等級15—25

直屬上級總經理

設崗目的根據組織的整體發展戰略，有針對性的制定組織客戶業務發展及拓展策略，中長期市場發展戰略，預測市場發展趨勢，保證組織的可持續性發展。

工作職責

根據組織的整體發展戰略，協助組織制定適合的部門發展及客戶業務策織的客戶業務政策服從服務于組織的整體發展，保持組織在市場上的競

根據組織的整體發展方向，和所涉及的業務領域，制定組織未來5—10年發展戰略，保持組織的可持續性發展；

根據組織所涉及的業務領域，提前預測市場發展趨勢，從客戶業務的角度的發展提出建議，協助組織制定長期目標。

【客戶業務總監】

職位代碼ms102

職位等級13—19

直屬上級客戶業務副總經理

設崗目的根據公司上層管理人員的決策及整體客戶業務戰略，制定具體的客戶業務計劃，全面負責部門工作的監控與管理，協助客戶業務副總經理制定整體戰略規劃，監督指導下屬員工的相應工作，保障部門工作的質量和效率。

工作職責

根據公司整體計劃，全面負責部門工作的監控與管理，領導特定的客戶服務團隊協同工作，全面負責團隊建設以及進行相應工作指導；

根據組織有關客戶業務指導計劃，負責指導和監管團隊日常工作，確保高標準的日常客戶服務質量，確保部門工作按公司的預定計劃進行，使部門工作效率穩步提升；

根據公司戰略及市場狀況，帶領團隊進行客戶開發，按照客戶需求提供公關策略建議，建設、維護客戶關系組織；

根據部門業務需要，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關系，保證部門工作的順利進行；

根據公司的戰略決策，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關系，指導、監控業務執行成本和財務運作流程。

【客戶業務經理】

職位代碼ms103

職位等級11—15

直屬上級客戶業務總監

設崗目的根據公司決策及整體客戶業務實施戰略，擬定業務執行方案，制定執行計劃和預算方案，全面負責客戶的建設和維護工作，整體規劃統籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。

工作職責

根據公司發展戰略規劃，依照公司當前經營管理情況以及公司業務的市場走勢，負責設計制定客戶業務部門的經營模式、業務流程、工作流程和具體規章制度，主持本部門日常經營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；

根據公司戰略及業務狀況，與客戶進行常規業務聯絡和溝通，進行需求分析，擬定業務執行方案，制定執行計劃和預算方案，并報上級批準；

根據部門制定的發展計劃，保持并開拓和業務伙伴的合作關系，并在總監帶領下進行客戶的開發和維護，保持與客戶的良好關系，達到業務目標；

跟據公司業務計劃，進行日常媒體公關工作的執行，公關活動的組織和策劃；

根據公司制定的部門發展戰略，組織相關人員進行培訓，并隨時進行知識更新。

【客戶業務主管】

職位代碼ms104

職位等級8—11

直屬上級客戶業務經理

設崗目的根據部門工作安排，組織并參與實施部門業務計劃，對部門的人員進行培訓，監督下屬的工作，并給予指導。

工作職責

根據部門工作安排，組織并參與實施部門工作計劃，并根據具體實施情況對客戶業務人員進行任務分配和部署，確保目標的達成；

協助上級做好客戶的開發維護工作，并協助擬定客戶業務方案；

根據部門發展需要，具體執行對部門人員的培訓計劃，并及時更新相關業務知識；

監督客戶業務專員的工作，并給予一定的指導。

【客戶業務專員】

職位代碼ms105

職位等級5—8

直屬上級客戶業務經理

設崗目的根據上級指派的任務，執行部門工作計劃，與客戶溝通，開發和維護客戶群，支持公關活動的組織和策劃工作。

工作職責

根據上級指派的任務，參與實施新聞發布會、研討會、媒介座談會等公關、市場活動；

協助上級建立和維護融洽的媒介關系；

和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。

【客戶業務助理】

職位代碼ms106

職位等級3—5

直屬上級客戶業務經理共5頁，當前第3頁12345

設崗目的輔助本部門的各項工作。

工作職責

按照部門的相關要求，輔助客戶業務部的各項工作；

完成本部門中的事務性工作。

【媒介副總經理】

職位代碼mr001

職位等級15—25

直屬上級總經理

設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的媒介發展規劃，確保公司的順暢發展。

工作職責

按照組織制定的整體發展規劃，組織制定本公司媒介發展管理的方針和戰略，指導媒介發展方面的工作，確保公司的健康發展；

根據公司的具體安排，從媒介發展管理的角度，對公司的整體發展策略提出建議，并參與公司高層的決策

根據市場的實際情況，組織制定媒介發展發展的戰略，確保媒介發展工作目標的達成，幫助公司更好的發展。

【媒介總監】

職位代碼mr002

職位等級13—19

直屬上級媒介副總經理

設崗目的根據市場的具體情況，負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。

工作職責

負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作；

審核媒介工作計劃；

分析總結各種媒介的特征；

與媒體、伙伴公司間交流。

【媒介經理】

職位代碼mr003

職位等級11—15

直屬上級媒介總監

設崗目的根據市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發展與延伸公司業務，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。

工作職責

分析公司媒介特征，合理定位、發展與延伸公司業務；

根據營銷目標，制定合理的媒介目標；

合理設定媒介的目標階層。

【媒介主管】

職位代碼mr004

職位等級8—11

直屬上級媒介經理

設崗目的根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃，開發新的媒介，并且了解媒介價格。

工作職責

根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃；

根據客戶需求及產品特點開發新的媒介；

根據市場需求的特征開發新媒介，并且了解媒介價格。

【媒介專員】

職位代碼mr005

職位等級5—8

直屬上級媒介經理

設崗目的收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。

工作職責收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。

【媒介助理】

職位代碼mr006

職位等級3—5

直屬上級媒介經理

設崗目的協助媒體管理專員統計媒介效果。

工作職責協助媒介專員統計媒介效果。

【市場活動副總經理】

職位代碼mk031

職位等級15—25

直屬上級總經理

設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的市場活動規劃，監督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發展。

工作職責

按照組織制定的整體發展規劃，全面負責公司的市場活動管理工作，指導市場活動方面的工作，確保公司的的健康發展；

協助總經理工作，制定公司發展計劃，對公司的整體發展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應持長的發展；

根據市場的具體情況，組織制定市場活動發展的戰略，使公司更好的發展。

【市場活動總監】

職位代碼mk032

職位等級13—19

直屬上級市場活動副總經理

設崗目的根據部門的具體安排，領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設談判。

工作職責

領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場占有率和利潤；

組織和控制市場活動和銷售策略的實施；

在管理范圍內處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設談判；共5頁，當前第4頁12345

領導市場部，指導定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。

【市場活動經理】

職位代碼mk033

職位等級11—15

直屬上級市場活動總監

設崗目的根據部門的具體安排，制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業務目標。

工作職責

制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；

負責宣傳，和其他業務伙伴合作，達到業務目標；

管理廣告、宣傳、展示等以實現市場活動計劃。

【市場活動主管】

職位代碼mk034

職位等級8—11

直屬上級市場活動經理

設崗目的根據部門的具體安排，設計、安排并執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。

工作職責

設計、安排并執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；

大型活動的策劃，執行，跟蹤及評估；

負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。

【市場活動專員】

職位代碼mk035

職位等級5—8

直屬上級市場活動經理

設崗目的根據部門的具體安排，執行市場活動計劃，維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。

工作職責

執行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。

【市場活動助理】

職位代碼mk036

職位等級3—5

直屬上級市場活動經理

設崗目的根據部門的具體安排，協助市場活動專員執行市場活動計劃，維護市場活動數據庫進行市場分析；支持市場活動。

工作職責

協助市場活動專員執行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

協助市場活動專員維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。

通用總經理職責篇7

1.與各部門之間的溝通協調，確保工作計劃推進執行，提供各項行政后勤支持;

2.負責總經理交辦的工作督辦、協調及落實;

3.協助總經理進行商務接待、洽談，以及后續跟蹤工作;

4.協助總經理處理其他臨時性事務。

5.負責行政方面的&39;事務執行，公司內務管理。

通用總經理職責篇8

1、協助總經理做好相關資料的.搜集和整理歸檔工作；

2、為總經理的各類日常工作提供配合與幫助；更新總經理工作日程計劃；

5、協助組織各類會議，參與會前組織、會議記錄、會后落實等工作；

6、協助總經理協調各公司資源，落實各項工作安排；

7、協助起草各類信函、公文、會務PPT等日常所需文件；

8、培養并維護與客戶的良好關系；

9、與總經理業務、出行安排相關的其他工作。

通用總經理職責篇9

任職條件

1.學歷背景 以文科類為主，本科以上學歷。

2.培訓及資歷 接受過行政管理、禮儀、文書寫作、管理學、公共關系等方面的培訓。

3.工作經驗

(1)有 2～3 年以上相關工作經驗。

(2)有一定的獨立工作能力。

4.基本技能和素質

(1)知識素養較高，知識面較廣，知識結構合理。

(2)熟悉公司文檔管理。

(3)良好的組織、協調、溝通能力。

(4)能獨立完成文書及檔案管理工作。

(5)具備較強的交往能力。

(6)具備一定的時間管理能力。

(7)工作效率較高。

(8)具備一定的洞察力。

(9)具備一定的分析、解決問題的能力。

(10)較強的中文、英文寫作能力。

(11)較強的中、英文讀說能力。

(12)中、英互譯能力。

(13)熟悉公文寫作。

(14)熟練使用辦公軟件、設備。

(15)思路清晰。

(16)品格高尚，道德素養好。

5.個性特征

(1)外向型性格。

(2)富有親和力。

(3)有耐心。

(4)主動積極。

(5)豁達樂觀。

(6)樂于助人。

(7)忠誠守信。

(8)工作嚴謹、敬業。

(9)責任心強。

(10)做事果斷、條理性強。

(11)保密意識強。

(12)具有團隊合作精神。

工作內容

(1)協助總經理進行日常行政事務管理。

(2)根據總經理工作情況，安排外來人員對總經理的訪問、會見工作。

(3)負責高層會議籌備和記錄。

(4)參與商務談判。

(5)負責接待客戶來訪。

(6)翻譯公司所需的資料。

(7)對外交流時擔任翻譯。

(8)協調本公司內部各部門、分支機構以及外部相關機構的關系。

(9)傳遞、處理公司相關文件和資料文檔。

(10)總經理辦公室物品及文檔的管理工作。

(11)其他相關工作。

1.權力

(1)工作改進建議權。

(2)要求相關部門和人員配合工作的權力。

2.責任

(1)對工作質量負責。

(2)如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任。

(1)向誰報告工作：行政主管。

(2)監督：無監督對象。

(3)指導：無指導對象。

(4)合作者：總經理辦公室同級職員。

(5)外部關系：協助總經理處理各種社會公共關系。

(1)辦公室為主。

(2)環境舒適。

(3)無職業病危害。

(1)身體健康。

(2)能承受高強度工作。

(3)氣質佳。

(4)能夠加班。

通用總經理職責篇10

為了真正體現公司和諧、高效、務實、創新的企業精神，保證公司各項政令暢通，規范有序，實現快速發展的戰略目標;加強辦公室管理，使工作規范，有序、高效;特此制定本崗位責任制。

1.執行董事會決議，主持公司全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經董事會批準的`新上項目。

4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

8.審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

10.抓好公司施工進度、物業管理服務工作，搞好公司經營。指導各分公司的工作。

通用總經理職責篇11

總經理安全生產責任書為深入貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，切實加強企業安全生產監督管理，預防和減少生產安全事故，保障員工和人民生命財產安全，促進企業安全發展，確保行業管理部門與公司簽訂的安全生產責任書各項考核目標的實現，根據安全生產的法律、法規和公司規范，特制定本責任書。

一、責任人：

總經理

二、考核對象：

總經理

三、安全責任：

1）認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策和法律、法規以及市局、省廳指示和公司安全生產管理規章制度。

2）負責公司安全生產管理措施、辦法、規章制度的審定和簽發；

負責成立本公司的安全領導小組及安全管理科室，足額配備安全管理人員，明確規定其職責，定期組織召開安全生產會會議。

3）對公司安全生產負全面的組織領導、管理責任和法律責任，并履行安全生產的責任和義務。組織制定本公司安全生產，細化目標、措施，并保證計劃的有效實施和實現，簽訂《安全責任書》。

4）組織各部門實施員工的.職業道德教育、業務技能培訓、安全宣傳教育，不斷提高員工的服務質量和業務水平。

5）堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，正確處理好安全與生產、安全與經濟效益的關系，把安全生產工作放到主要議事日程上，講生產必須先講安全，抓效益必須先抓安全，在保證安全的前提下組織安排生產經營。

6）自覺履行安全工作職責，嚴格執行各項規章制度，按時參加公司召開的安全會議。

7）對公司的安全生產事故，必須按照“四不放過”的原則進行調查處理，必須24小時開機，實施領導帶班制度。發生較大以上事故必須親自參與救援處理，按照程序進行報告，協助配合事故調查。

8）每月至少組織召開1次本公司安全生產例會，及時總結分析安全生產及安全目標控制情況，找準薄弱環節，采取有效措施進行整治，確保各項控制指標不超控。

9）加強公司員工的隊伍建設，確保本公司員工持證上崗，安全生產、文明生產。

10）負責建立健全公司的應急救援隊伍，完善相應的應急救援設施設備，制定本公司各項應急救援預案，組織開展應急救援演練。

11）確保安全生產經費按規定合理使用；

跟蹤監督安全生產專項經費使用情況，督促財務科建立安全經費使用臺賬。

12）關心員工職業健康，按規定為在冊員工購買人身意外傷害保險。

13）組織開展各項安全生產活動，制定并組織落實安全生產考核、評比、獎懲制度，及時表彰先進。

14）注重企業文化建設，提升企業整體競爭力，搞好社會公共關系，樹立企業良好形象。

15）全面負責公司雙控機制建設工作，確保雙控機制落到實處。

四、考核內容。

（一）安全生產管理目標完成情況。主要針對總目標完成情況負責。

（二）安全生產責任履行情況。

（三）領導帶班值班情況。

（四）提供安全資金的支持情況。

五、評分

（一）評分根據安檢科對各職能部門安全檢查情況及實際指標完成情況考核的方法進行。

（二）發生較大交通事故負有責任的單位取消當年考核及先進評比資格；

違章作業造成工傷事故的單位取消當年考核及先進評比。

（三）79分及以下的不予獎勵，70分以下的單位，給予行政主要負責人黃牌警告，并給予適當罰款。

本責任書一式兩份，公司和各單位主要負責人各一份。

責任書有效期一年，即20__年__月__日起至20__年__月__日止。

總經理（簽字）：__X

__年X月__日

通用總經理職責篇12

1、負責中層以上管理干部的培養考核任免督導;

2、審查批準年度計劃內的經營投資改造基建項目和流動資金貸款使用擔保的可行性報告。

3、堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的用心性和創造性。

4、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。

5、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

6、組織指揮公司日常經營管理工作，代表公司簽署有關協議合同合約和處理相關事宜。

7、嚴格遵守國家法令法規，依據公司《章程》規定，并忠實執行。

8、加強廉政建設，搞好精神禮貌建設，支持各種社團組織工作。

9、研究并掌握市場發展變化狀況，全面負責公司業務的市場拓展人力資源開發和計劃財務工作;

10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良紀律嚴明訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

11、決定對成績顯著的職員予以獎勵調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

12、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配使用方案。

13、組織實施討論透過的新上項目。

14、主持制定和完善公司的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立有效合理的運行機制;

15、根據經營需要，有權聘請專職或兼職法律經營管理技術顧問并決定其報酬。

16、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免報酬獎懲，建立健全公司統高效的組織體系和工作體系。

通用總經理職責篇13

1、負責總經理的日常行程安排，提醒總經理各項工作任務的執行和跟進；

2、負責總經理重要文件及講話的起草、審核，文件的督辦、處理與反饋，

3、協助總經理做好市場的管理及問題的處理；

4、協助建立和完善公司經營管理體系及業務運作流程等，維護和保障經營體系有效、平穩運作；

5、完成上級交辦的其他工作。

通用總經理職責篇14

1、按公司要求，負責統籌KTV部的各項工作計劃及工作安排;

2、與本部門和其它部門部長緊密配合，制定并實施各項工作安排和計劃，并確保落實;

3、按公司規范內容，對KTV部的新進人員進行傳幫帶工作;

4、對員工進行合理的工作分配，并予以嚴格、細致的監督;

5、總結KTV部的工作和成績。

通用總經理職責篇15

崗位職責：

1、組建并帶領區域銷售團隊，負責區域銷售工作，完成區域銷售業績指標；

2、規劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網點，維護客情關系；

3、策劃區域內終端推廣活動，幫助客戶達成年度銷售任務；

4、剛好了解同行業產品市場改變狀況，定期向總公司供應所轄區域的市場狀況信息，為總公司的總體布局供應牢靠的依據；

5、完善分公司內部組織架構，制定各崗位的工作標準，明確其職責權限；

6、駕馭財務學問，定期進行財務狀況分析，監督財務管理。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，28歲到38歲之間，電子等理工科背景優先，三年以上市場營銷管理閱歷并有良好的&39;工作業績；

2、具有豐富的市場營銷學問和市場操作實力，對市場的運作狀況有精確的分析實力和較強的限制實力；

3、洞察力和邏輯思維實力強有肯定的營銷思路和領導才能；

4、溝通協調實力好，能承受較大的壓力，適應常常出差。

通用總經理職責篇16

1、在總經理領導下完成總經理日常全面管理工作，做總經理的參謀、助手，起到承上啟下的作用;

2、負責總經理布置工作的實施督促、落實執行狀況反饋。包括公司管理制度、設計方案、合同書及公司運行的幫助及協作;

3、起草、整理、存檔總經理簽發文件，負責各類文件的分類呈送，及需請董事會領導閱批并轉有關部門處理;

4、幫助總經理調查、探討、了解公司經營管理狀況并提出處理看法或建議，供總經理決策;

5、起草公司工作安排和總結，做好總經理辦公會議、公司部門級會議記錄及其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、確定等文件的起草、發布;

6、負責保管、運用公司印章和資信文件;

7、負責公司總經理辦公室公文辦理，解決來信、來訪事宜，并剛好處理、匯報總經理;

8、接聽總經理室的電話、妥當應答，并做好電話記錄;負責總經理室的&39;辦公設備、辦公用品及固定資產的管理及維護工作;

9、做好總經理的日程支配及預約工作，酌情支配總經理的商務活動;

10、做好各部門之間的溝通，協調好各部門的關系。對上敬重而不盲從，對下以禮、以誠、以情。不不可一世，不越級指揮、不欺下瞞上。內求協調、外求協作;

11、本著務實、高效處理相關事務，做事仔細細致，以結果為導向;

12、留意自身形象，起表率作用，熱忱細致地為人處事。要擅長“換位思索”;

13、努力營造溫馨歡樂的工作環境。主動創建學習、開拓、協作、奉獻的良好環境，組織健康有益的文娛活動，豐富員工的文化生活，用事業留人、待遇留人、情感留人。

14、完成總經理交辦的其他工作。

通用總經理職責篇17

1、負責汽車金融類型融資租賃公司的管理工作；

2、全面負責汽車金融融資租賃公司的經營管理，編制業務發展規劃和年度經營計劃；

3、負責對汽車金融及融資租賃類產品進行設計，銷售市場管理，建立完善風險控制體系和內部管理體系；

4、負責汽車金融及融資租賃類產品的.政策制定、信用審核、貸后管理、風險分析等；

5、拓展融資租賃渠道，開發和維護與金融機構及客戶的良好關系；

6、負責業務運營的合規性管理、法務管理等。

7、負責汽車融資租賃，車抵貸，以租代購業務的開展。

通用總經理職責篇18

1、協助總經理全面開展公司日常經營管理活動;

2、根據公司發展戰略，協助負責與政府相關部門、高校、研究院及媒體等關系的建立、鞏固與維系;

3、對內承上啟下，協助負責與各部門溝通，推動商務、技術、工程等工作順利開展;

4、協助負責公司內部團隊搭建及重點崗位人才引進、培養及激勵;

5、協助負責公司內部重點項目跟進，及公司重要資料、文檔的備案與管理;

6、總經理交辦的其他工作。