一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別：

1、病假

員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方 有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定：

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。

4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

關(guān)于員工請假的管理制度篇2

為進一步加強學生管理，保持正常教學秩序，現(xiàn)對在校學生請假作如下規(guī)定：

一、批假權(quán)限

學生請假（病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù)），事假半天班主任批準（家長到校向班主任說明情況），一天由年部主任批準，兩天由政教科批準，一周以上由校主管領(lǐng)導批準。必須上報教務科、政教科共同備案。學生請假后，班主任老師需通報給任課老師。

二、請假條件

1、學生家中有重大突發(fā)事件，須由學生家長到校請假并帶回。

2、學生因病在校無法妥善治療，須回家就診時由家長打電話聯(lián)系后方可準假。

三、請假程序

1、學生請假必須先提出書面申請，假條中應詳細說明請假事由及請假期限（病假憑醫(yī)院證明），然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。

2、批準后，學校要有專人負責保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關(guān)考勤人員出示。

3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導處理。

4、學生請假統(tǒng)計將列入《學生綜合素質(zhì)評價手冊》學分認定表修習時間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。

四、制定

本規(guī)定目的在于保護學生自身安全。營造一個安心求學的&39;環(huán)境，維護學生的學習利益，以使學生形成良好的行為習慣。

關(guān)于員工請假的管理制度篇3

為規(guī)范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及__師院人(20__)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實際，特制訂本規(guī)定。

一、病、事假

1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。

2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門負責人簽準;七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領(lǐng)導簽準;十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準。

4、病、事假期間的`基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。

二、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、作 手術(shù)，按 有關(guān)規(guī)定休息。

3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。

三、哺乳假

1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。

四、婚、喪假

1、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

2、符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據(jù)實際情況給予路程假。

3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。

凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

本規(guī)定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。

關(guān)于員工請假的管理制度篇4

第一條總則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條請假程序

1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。

第三條各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。

3、婚假：

②子女結(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。

4、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。

4請假時間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。

第四條獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。

3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

第五條附則

1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

關(guān)于員工請假的管理制度篇5

第一章總則

第一條為規(guī)范請假管理，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度適用范圍:公司所有員工。

第三條本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、 假。

第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批準，并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休假。請假未批準而離開工作崗位，按曠工處理。

員工銷假，應辦理銷假手續(xù)，病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。

第五條請假批準程序

(一)普通員工

請假天數(shù)批準程序

1—4天由部門負責人批準

5—8天由部門負責人審核，公司主管領(lǐng)導批準

8天以上由部門負責人和公司主管領(lǐng)導審批，公司總經(jīng)理批準。

(二)中層管理人員

請假天數(shù)批準程序

1—4天由公司主管領(lǐng)導批準

5天以上由公司主管領(lǐng)導審批，公司總經(jīng)理批準。

(三)公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準，總經(jīng)理請假由董事長批準。

第二章病假(含非因工負傷假)

第六條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得超過3天，并且不可連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標準為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當月本人工資的50%，3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟金。

第八條員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。

第三章事假

第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過60天。

第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

第四章婚假

第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外，在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。

第十四條進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應提供結(jié)婚證書復印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天，(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另行給予路程假。

第六章產(chǎn)假、哺乳假

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個月施行 補救措施的，休假25天，懷孕3個月以上施行 補救措施的，休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第二十條妻子生育，男方可給予護理假10天。

第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

第二十二條違反國家 政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第七章 假

第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天;結(jié)扎輸精管的，休假7天;結(jié)扎辦理卵管，休假21天。

第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護理假。

第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。

第八章附則

第二十六條以上各種假期，應以申請上批準的時間為準，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、 假期間工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本制度由行政辦公室負責解釋。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

關(guān)于員工請假的管理制度篇6

一、目的

為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理和請假制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。

三、考勤管理部門職責

1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導各部門考勤制度的建立。

2、行政人事部負責收集、統(tǒng)計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行控制和管理。

3、各部門負責人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

四、考勤辦法和要求

1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。

2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

3、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

5、考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統(tǒng)計，匯總考勤數(shù)據(jù)。

6、考勤原始記錄保存時間為二年。

五、考勤規(guī)定

1、工作時間：公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制，具體工作時間根據(jù)季節(jié)情況，予以確定通知全體員工。

2、員工每天上下班均需打卡。

六、考勤內(nèi)容

員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

1、遲到

連續(xù)遲到三次（1小時以內(nèi)）或月累計遲到五次（1小時以內(nèi)）以上者除按遲到處理外，另累計曠工2天。

2、早退

員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

3、曠工

有下列情況之一的視為曠工：

①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的；

②、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的；

③、假期已滿，逾期未歸的；

④、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；

⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：

曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處理。

七、事假

1、員工因事而不能上班者，應請事假；

2、事假應事前半個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工；

3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。

4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

5、請假權(quán)限：員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

6、事假期間停發(fā)工資；

7、員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。

八、病假

1、員工因病不能上班者，應請病假；

2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；

3、員工請病假應提前辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續(xù)的，必須班前1小時以外電話向所在部門領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)應補辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

九、工傷假

1、員工因工傷（含職業(yè)病），需要暫停工作接受醫(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。

2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有

十、補休

1、公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)；

2、員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休期間應與加班時間相等，調(diào)休時間應安排在當月，當月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；

3、調(diào)休應到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

十一、婚假

1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。

十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

1、根據(jù)國家規(guī)定，凡符合 的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；

3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

十三、奔喪假

1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據(jù)遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含往返路程時間）；

2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%。

【員工請假管理制度（精選11篇）】相關(guān)文章：

關(guān)于員工請假的管理制度篇7

1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

2、員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職

務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權(quán)限表見附件。

4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。

5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準后實施。

6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。