關(guān)于幼兒園的各項管理制度【篇1】

一、家長出入幼兒園要服裝整齊，儀表整潔，不穿拖鞋，不穿睡衣。言行舉止要講文明禮貌，成為幼兒表率。

二、遵守幼兒園規(guī)章制度，按時(每月25日-30日)交費。如幼兒因病、因事缺勤及時請假。

三、尊重幼兒，尊重幼兒園教職員工，積極參加園內(nèi)組織的家長會以及各項活動，及時了解、反映幼兒情況，提供意見和合理建議，主動配合幼兒園及教師完成教育任務(wù)，共負教育幼兒的責任。

四、孩子間有矛盾、糾紛，家長不得私自隨意斥責、恐嚇幼兒，應(yīng)采取積極正確的方法引導(dǎo)教育孩子或向教師反映，由教師妥善解決，以保幼兒身心健康。

五、講究衛(wèi)生，進園不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，不吸煙，家長及幼兒患傳染病時必須及時向幼兒園報告，并及時采取措施治療。

六、愛護公物，不隨意采摘花朵，教育幼兒愛護園內(nèi)的各種玩具，體育器材及各種設(shè)備。

七、注意安全,有事委托他人接送幼兒時,進門應(yīng)主動出示出入證,以防幼兒丟失。接孩子后請于晚間六點前離園。

關(guān)于幼兒園的各項管理制度【篇2】

幼兒園獎懲制度

一、獎勵

(一)教研獎

積極參與教學研討，承擔教學成果展示等活動，給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵。集體獎：國家級1500元;省級800元;市級300元;區(qū)級200元;街道級100元。個人獎：國家級800元;省級500元;市級200元;區(qū)級120元;街道級60元。集體獎和個人獎不累加。

(二)先進獎

街道先進100元;區(qū)先進獎150元，市先進200元，省先進500元,先進獎不納入考核加分。(項目相同，取最高獎項)

(三)輔導(dǎo)獎

1、輔導(dǎo)幼兒參加教育行政部門主辦的比賽獲獎：

一等獎：街道級50元;區(qū)級100元、，市級150元，省級200元; 二等獎：街道級30元;區(qū)級50元，市級100元，省級150元; 三等獎：街道級20元;區(qū)級30元，市級60元，省級100元;

2、輔導(dǎo)幼兒參加幼兒園組織的美術(shù)類比賽：

一等獎15元/幅，二等獎10元/幅，三等獎5元/幅。

優(yōu)秀獎不設(shè)獎金，公開表揚。

3、承擔額外工作任務(wù)獎：業(yè)余承擔園內(nèi)節(jié)目輔導(dǎo)工作的，獎300元;工作期間內(nèi)承擔職責外重要工作任務(wù)的獎勵200元，在年末優(yōu)先評為優(yōu)秀工作人員。主排獎勵如上，輔排按主排的獎勵減半。

(四)發(fā)表文章獎

1000字以下,區(qū)級100元，市級150元，省級250元，國家級350元;1000字以上，區(qū)級150元，市級250元，省級350元，國家級500元。

(五)論文評比或活動設(shè)計評比獲獎

街道級50元，區(qū)級100元，市級200元，省級350元，國家級500元。一等獎發(fā)放標準的100%、二等獎60%、三等獎40%。

(六)學歷進修獎

在園工作期間，利用業(yè)余時間假期完成學前教育?？频?，一次獎勵800元，取得學前教育本科學歷的，一次性獎勵1500元(領(lǐng)取獎金后需在本園服務(wù)三年以上)。

(七)評優(yōu)獎

按檢查評比制度，重點評選、獎勵成績顯著，貢獻大的教職工，每年度累積請假7個工作日或以上，取消本年度各項評優(yōu)資格。

(八)園內(nèi)競賽獎、年度考核獎

1、單項：第一名100元、第二名80元、第三名50元;

2、月、學期工作質(zhì)量考核獎(按《振華幼兒園薪酬方案》執(zhí)行)

(九)超編獎

第一學期班額標準：小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人，第二學期小小班25人，小班35人，中班38人，大班40人，每超出1人期末獎小小班200元/班，小中大班獎150元/班，后勤部門獲全園超編獎金總額的50%。

(十)服務(wù)年獎：在本園連續(xù)服務(wù)滿1周年，第2周年起，每月增加20元獎金，逐年遞增。

(十一)特別獎：對在日常工作或生活中，遇到緊急、特殊情況，能犧牲個人利益保護幼兒園財集體利益和聲譽，或機智地處理而避免事故發(fā)生的工作人員給予特別獎勵。

(十二)生源獎：按《關(guān)于對穩(wěn)定生源實施獎懲的辦法》實施。

二、懲罰

1、違反工作制度，作如下懲罰：體罰或變相體罰幼兒，教師會上作公開檢討并扣罰當月獎金的50%，取消本學期評優(yōu)資格;對幼兒行為粗暴、辱罵、嘲諷者，扣罰當月獎金的20%，取消本學期評優(yōu)資格;與家長爭吵者，扣罰當月獎金20%，取消本學期評優(yōu)資格;不穿園服、著高跟鞋一次扣20元;違反職業(yè)道德規(guī)范要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。

2、安全工作“一票否決”制，由于失職或管理不當，造成重大安全事故，如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等，按情節(jié)扣罰當月工資獎

金總額的40%以上,并取消一學年度內(nèi)任何評優(yōu)資格，同時，根據(jù)情況承擔相應(yīng)的經(jīng)濟及法律責任;因失職造成一般安全事故，如出血縫針、一般傷害，幼兒三兩天后可回園的，則罰款200元并取消責任人本學期內(nèi)任何評優(yōu)資格。

3、每年度7月份開展一次教師考核活動，針對最后一名做如下處罰： ①、幼兒園根據(jù)人才與崗位情況，作調(diào)崗或解聘處理;

②、“學期工作質(zhì)量考核獎”為標準的50%;

③、取消一年度內(nèi)任何評優(yōu)資格。

4、由于工作態(tài)度、工作錯誤、職業(yè)道德等個人原因引起生源流失，做如下處罰：寫檢討書一份，存入幼兒園檔案;須補招流失生源數(shù)，如招不回扣300元/人;如招回，扣除100元/人。

5、 亂擺亂放影響園貌整潔行為發(fā)現(xiàn)一次，罰假期半天義務(wù)勞動。

6 、因管理不力或自身工作不當、失職行為，造成公共財產(chǎn)損壞或有較大損失的，視情節(jié)輕重(含態(tài)度)每次罰款100元以上，并出資維修或照價賠償公物(第一學期賠償此物價格的70%、第二學期賠償此物價格的30%)。

7、不服從分配，不接受任務(wù)，則罰款200元并取消責任人本一學期內(nèi)任何評優(yōu)資格;經(jīng)教育不改者學期結(jié)束換崗或解聘。

8、嚴禁浪費行為，對浪費水、電、燃料者，每次罰款50元并扣罰兩小時以上流量的金額。

幼兒園獎懲制度>9、嚴格控制缺勤率，確保各部門工作正常運轉(zhuǎn)，特殊情況酌情處理。

(1).當月遲到從第三次起每次扣罰20元。

(2).無故早退、擅離崗位作曠工處理。曠工半天扣罰300元，超2天者作自動離職，并需承擔違約責任。

(3).按有關(guān)法規(guī)規(guī)定發(fā)放病假工資，獎金按工作的實際時間計算。

(4).事假按上班的實際時間發(fā)放工資，事假2天內(nèi)，扣發(fā)10%的獎金;第3、4天每天扣10%的獎金;事假第5至第6天每天扣發(fā)20%的獎金;第七天起不發(fā)放獎金。一薪制人員事假1天扣發(fā)3%的工資，2天至4天內(nèi)每天扣發(fā)8%工資，5天以上每天扣發(fā)15%的工資。特殊情況，酌情處理。

(5).臨時性請假、半天以上請假都要和本部門(班級)人員溝通或交待好工作，否則罰50元。

10、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外， 視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁，情節(jié)嚴重者，實行解聘處理。

11、門衛(wèi)人員工作時間內(nèi)不得離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,嚴把進出關(guān)。若造成不良后果負擔相應(yīng)的法律責任，并辭聘。

12、家長投訴，情況屬實，視情節(jié)輕重扣20—30元/次。

13、因本人認識不對或歪曲事實或無正當理由向外投訴，導(dǎo)致幼兒園的名譽受損，集體利益受不良影響，將做出如下處罰：

①全園點名公開批評。

②本人向全體教職員工公開檢討。

③寫檢討書一份，存入幼兒園檔案。

④違反哪一條制度，在全園大會上讀誦哪一制度。

⑤取消一年度(從投訴時間起一年內(nèi))任何評優(yōu)資格。

⑥取消一年度(兩學期)“學期工作質(zhì)量考核獎”。

⑦如由于本人認識不到位，沒有以良好的態(tài)度接受以上所有處罰，園長有權(quán)先停崗、停工資在家反省直至誠懇接受處罰為止。

關(guān)于幼兒園的各項管理制度【篇3】

一、生活制度

1.合理安排幼兒的一日活動，并認真執(zhí)行作息時間表。根據(jù)園內(nèi)幼兒的年齡生理特點，結(jié)合實際情況和季節(jié)變換的特點，本著動靜結(jié)合的原則，適當考慮家長的需要，制定出本園的兒童一日生活制度。

2.保健人員參與制訂園內(nèi)幼兒作息時間安排及一日生活環(huán)節(jié)(如活動、 喝水、入廁、盥洗、 等)的生活護理要求。正常情況下幼兒戶外活動每天不少于2小時。

二、兒童健康檢查

1.幼兒入園前必須進行健康檢查，經(jīng)檢查合格后方能入園 ，入園時應(yīng)將健康檢查表和預(yù)防接種卡交給幼兒園。

2、身高、體重、視力檢查每年一次。

3.嚴格執(zhí)行晨午間檢查及全日制觀察制度，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。

三、工作人員健康檢查

工作人員上崗必須進行健康檢查，同時要接受每年一次的定期檢查。

四、個人衛(wèi)生

1.保護兒童視力，注意室內(nèi)采光，照明要符合要求。

2.培養(yǎng)兒童良好的衛(wèi)生習慣，不隨地大小便和吐痰，不亂丟棄廢物。

3.工作人員要儀表整潔，不留長指甲，上班時不戴戒指、長耳環(huán)，不化濃妝，不穿高跟鞋，不吸煙。

五、環(huán)境衛(wèi)生消毒

1.室內(nèi)外環(huán)境整潔、安全、無污染。建立健全室內(nèi)外環(huán)境清掃制度，每天一小掃、每周一大掃，應(yīng)作濕性清掃。垃圾污物要及時清除。

2.室內(nèi)空氣流通新鮮。

3.幼兒玩具每天清潔一次 。

4.門把、水龍頭要保持清潔，每天消毒1次。

5.各班清潔用具(如掃帚、托布、抹布等)要專用，拖布、抹布每次用后要及時清潔干凈，干燥保存。

6.廁所要幼兒專用，幼兒入廁后要及時沖刷，做到清潔、無異味。每天至少消毒一次。便器用后要及時清洗消毒。

六、傳染病管理制度

1.采取早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療等綜合措施。要制訂突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案，如制訂出本園傳染病發(fā)生、食物中毒、重大安全事故等突發(fā)事件的應(yīng)對預(yù)案。

2.每天定時對幼兒園的環(huán)境及各種物品進行消毒。

3.針對傳染病的傳播途徑，采取有效措施。

4.保護易感兒童

(1)掌握易感兒童名單，傳染病季節(jié)加強晨午檢及全日觀察，并采取必要的預(yù)防措施 。

(2)合理安排一日活動時間，加強戶外活動，提高兒童對疾病的抵抗能力。

七、兒童常見病管理

1.做好體弱幼兒的護理工作。

2.向家長宣傳體弱兒護理保健知識;要求家長積極配合。

八、體格鍛煉

1.開展活動量適宜的各種體育鍛煉，隨季節(jié)變化安排好戶內(nèi)外活動，每日有記錄。體格鍛煉應(yīng)堅持不懈、循序漸進、由易到難、時間從短到長，逐漸提高鍛煉強度。

2.結(jié)合年齡、季節(jié)變化，安排內(nèi)容多樣化的體格鍛煉，開展各年齡組的體操鍛煉。

3.正常氣候條件下，應(yīng)保證兒童充足的戶外活動時間。

4.按兒童的年齡特點和體質(zhì)安排鍛煉內(nèi)容，掌握適當?shù)倪\動量，不強求一律。鍛煉前應(yīng)做好活動場地、器械、兒童穿著等準備工作。鍛煉過程中注意保護兒童的安全、做好保育工作、觀察兒童的反應(yīng)，出現(xiàn)異常情況立即停止鍛煉及時處理。鍛煉結(jié)束后應(yīng)觀察幼兒的精神狀況，保證水的供給。

5.對體弱的兒童要給予特殊的照顧，

九、安全制度

1.每月進行一次安全檢查并有記錄。

2.對工作人員和幼兒加強安全教育，消除一切不安全因素。

3.發(fā)生一般事故做好記錄，防止事故的發(fā)生。凡發(fā)生重大責任事故或責任事故應(yīng)在24小時內(nèi)報告教育局政教科，不得漏報。

十、家長聯(lián)系

結(jié)合本園具體情況，制定家長聯(lián)系制度,采用電話聯(lián)系方式。

十一、健康教育

1.健康教育是通過系統(tǒng)地、有計劃地學習和傳播健康知識的各種活動，促進人們自愿主動地采取有益于健康的行為，加強自我保健觀念和行動，優(yōu)化日常行為和生活環(huán)境，從而提高人群的健康水平和生活質(zhì)量。

2.每季度出黑板報一次，印發(fā)健康衛(wèi)生宣傳材料，有針對性地進行健康教育。

3.由班任老師通過游戲、兒歌、寓言、角色表演等教學活動對幼兒隨時進行衛(wèi)生保健知識教育。

關(guān)于幼兒園的各項管理制度【篇4】

1、園長接受校長聘任，是校長領(lǐng)導(dǎo)下的園長負責制，負責幼兒園的全面管理，主持全園工作。

2、認真學習黨的教育方針和國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。

3、主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，確立分級管理目標，建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)靈活、反饋及時的科學管理機制。定期召開園務(wù)會，深入第一線檢查各項工作實施情況。

4、負責全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，定期對保教工作人員進行考核并作出正確評估。

5、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮黨團組織、工會及教代會的作用，發(fā)揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結(jié)、向上”的園風建設(shè)。

6、全面掌握教職員工的思想動態(tài)，開展經(jīng)常性的政治、業(yè)務(wù)學習，提高修養(yǎng)。關(guān)心教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護合法權(quán)益，增強向心力，提高凝聚力。

7、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質(zhì)量。

8、及時了解國內(nèi)外幼兒教育動態(tài)，研究幼兒教育新成果，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動向。1、協(xié)助園長實施各種規(guī)章制度，建立正常的工作秩序定期對教職工的工作進行檢查、指導(dǎo)、考核和評估。

2、協(xié)助園長貫徹幼兒園雙任務(wù)，端正辦園方向，明確培養(yǎng)目標面向全體幼兒，全面提高幼兒素質(zhì)。重點抓好幼兒教養(yǎng)、安全、衛(wèi)生保健，性格習慣的培養(yǎng)，加強對雙語的科學研究，不斷提高保教質(zhì)量。

3、負責幼兒園保教工作。熟悉幼兒各年齡階段生理和心理特點，熟悉幼兒園各年齡段教學內(nèi)容及要求，定期檢查教師月計劃、周計劃、備課本、教育筆記及個案紀錄，定期測查幼兒教學效果，并做好紀錄。

4、負責組織教師業(yè)務(wù)學習，提高教師的業(yè)務(wù)能力。指導(dǎo)教師進行幼教改革與科研工作。

5、協(xié)助園長搞好職工隊伍建設(shè)，做好職工政治思想工作，關(guān)心群眾生活，傾聽群眾意見，支持群眾開展各種有益的文體活動。

6、協(xié)助園長制定和審各班板學期工作計劃，堅持入班聽課

7、負責整理教師業(yè)務(wù)檔案和教育資料，指導(dǎo)保教人員及時添置玩具、資料、教具。

8、組織保教人員外出參觀學習，組織幼兒園內(nèi)的各項活動。1、在園長領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行園務(wù)工作計劃。

2、制定本教研組的教研計劃，指導(dǎo)教師備課。認真審閱批改教案。

3、配合園辦開展教學科研活動，，開展園內(nèi)教育活動和專題研究，及時總結(jié)推廣交流經(jīng)驗，互幫互促，幫助保教人員提高業(yè)務(wù)水平。

4、堅持入班聽課，每周不少于三節(jié)。1、嚴格遵守學?！督處熜袨橐?guī)范10條》和各項規(guī)章制度。

2、全面負責本班教育和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求，結(jié)合本班實際，制定教育工作計劃(包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況)，并認真執(zhí)行。

3、對幼兒態(tài)度要和藹和親，做到耐心、關(guān)心、細心、熱心，與本班教師、保育員團結(jié)協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作。

4、認真執(zhí)行幼

5、主持召開每周班務(wù)會議，共同確定下周工作重點，與副班主任和保育員共同搞好班內(nèi)的工作。

6、堅持下面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴禁體罰和變相體罰。

7、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學習。積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷提高自身素質(zhì)及水平。

8、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。

9、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，每周向家長公布本周及下周的教育內(nèi)容，以便家長心中有數(shù)，積極配合。

10、認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，及時交換意見。

11、認真做好教研活動記錄和每周教育小結(jié)，每學期寫出質(zhì)量較高的教育工作總結(jié)或論文一至兩篇。

12、堅持英語學習，堅持用英語組織教學。1、嚴格遵守學?！督處熜袨橐?guī)范10條》和各項規(guī)章制度。兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內(nèi)容，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。

關(guān)于幼兒園的各項管理制度【篇5】

一、嚴格執(zhí)行外來人員進出管理制：

1、凡外來人員來園訪客必須在門衛(wèi)填寫來訪登記表，出示相關(guān)證件，憑登記表及訪客證進入幼兒園。

2、如遇可疑人物，必須由被訪人員確認并在來訪登記表上簽名后，來訪人方可進入幼兒園。

3、遇來訪人不能清楚表明來訪意圖及被訪對象，一律不得進入幼兒園。保安私自放入，一旦發(fā)現(xiàn)，將追究責任。

4、家長接送孩子，必須出示有關(guān)證件。如家長在非正常接送時間接送孩子除必須出示有關(guān)證件外，還需經(jīng)班主任確認。如隨意放人而引發(fā)事故的，將以責任事故性質(zhì)追究教師責任。

5、定期將登記資料交總務(wù)查閱，對漏登情況予以處理。

二、嚴格執(zhí)行車輛進出管理制度：

1、嚴禁各類機動車輛進入園內(nèi)。

2、所有車輛(自行車、助動車、摩托車)進入園內(nèi)，一律下車推行。

3、各類車輛須按指定地點停放，擺放整齊，不得亂停亂放。

4、管理好所有車輛的進出，時刻注意車輛亂停放現(xiàn)象，防止傷害事故。

三、堅守崗位，主動熱情地做好家長、來訪人員接待工作，嚴防幼兒擅自離園。

四、做好報紙、雜志、信件的收發(fā)、登記工作，有短缺及時與投遞員交涉，防止信件、雜志、報紙等丟失。

五、熟悉火警、急救、派出所等電話號碼，發(fā)生事故及時報告。

六、做到門前“三包”，“二禁”衛(wèi)生工作，包干區(qū)經(jīng)常保持干凈。

七、定期做好園內(nèi)綠化的澆水工作。

關(guān)于幼兒園的各項管理制度【篇6】

第一章：總則

第一條：x幼兒園是一所民辦幼兒園。運用民辦的機制，依法辦學，滿足社會對教育的需求。

第二條：宗旨為建設(shè)高標準規(guī)范化民辦教育而不懈奮斗。

第二章 職責

第三條:董事會是幼兒園辦學的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和策審議機構(gòu)，是幫助幼兒園多方籌措辦學資金的參謀和后盾。

第四條：幼兒園董事會行使下列職權(quán)：

㈡ 任聘和解聘園長;

㈡修改幼兒園章程和制定幼兒園的規(guī)章制度; ㈢制定發(fā)展規(guī)劃，批準年度工作計劃;

㈣籌集辦學經(jīng)費，審核預(yù)算、決算;

㈤決定教職工的編制定額和工資標準;

㈥決定幼兒園的分立、合并和終止;

㈦聽取園長的工作報告或?qū)ｎ}報告，評價園長業(yè)績，確定對園長的獎懲;

㈧設(shè)立董事會基金，園長獎勵基金;

㈨決定其他重大事項。

第三章 董事

第五條：董事會成員的組成

董事長：周

董事：白，周

第六條 董事成員單位的權(quán)利和義務(wù)

1、 權(quán)利

(1)參與有兒童重大問題的討論;

(2)有視察幼兒園工作，檢查董事會決議執(zhí)行情況和向園長提出質(zhì)詢的權(quán)利;

(3)成員單位享有培訓(xùn)、實習與用人的優(yōu)先權(quán);

2、 義務(wù)

(1) 為幼兒園提供教育發(fā)展信息和人才需求信息。

(2) 加強與幼兒園的聯(lián)系，為幼兒園安排教學實習和社會服務(wù)活動提供方便。

(3) 關(guān)心和支持幼兒園教育、教學改革，為幼兒園專業(yè)教師提供學習和實踐的機會。

第四章： 組織

第七條：董事會由周海靜任董事長。

第八條：董事會全體大會每年例會一到兩次。

第九條：本章程如有修改須經(jīng)董事會全體大會通過。

第五章： 任期

第十條： 董事任期由《公司章程》規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。

董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董

事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

第六章： 議事規(guī)則

第十一條：

1、為了確保董事會的工作效率和科學決策，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等有關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》，制定本規(guī)則。

2、幼兒園召開董事會，應(yīng)嚴格遵守《公司法》等法律法規(guī)及《公司章程》關(guān)于召開董事會的有關(guān)規(guī)定，認真、按時組織好董事會。

3、出席會議的人員包括公司董事、董事會秘書。監(jiān)事和總經(jīng)理列席會議。

4、董事會每年至少召開兩次會議，由董事長召集，于會議召開十日以前書面通知全體董事。

5、有下列情形之一時，董事長應(yīng)在10個工作日內(nèi)召集臨時董事會會議： (1)董事長認為必要時; (2)三分之一(含三分之一)以上董事聯(lián)名提議時; (3)監(jiān)事會提議時; (4)總經(jīng)理提議時。

6、董事會召開臨時董事會會議須以書面形式提前十天通知。 如有5中第(2)、(3)、(4)規(guī)定的情形，董事長不能履行其職責時，應(yīng)當指定一名副董事長或者一名董事代其召集臨時董事會會議;董事長無故不履行職責，亦未指定具體人員代其行使職責的，可由副董事長或者二分之一以上的董事共同推舉一名董事負責召集會議。

7、董事會會議通知包括以下內(nèi)容： (1)會議日期和地點;

(2)會議期限; (3)事由和議題; (4)發(fā)出通知的日期。

8、董事應(yīng)于會議召開前三天以電話、傳真、Email等形式告知公司是否參加會議。如本人不能參加，可書面委托其他董事出席會議。

9、董事會會議應(yīng)當由二分之一以上的董事出席時方可舉行。每一董事有一票表決權(quán)，董事會作出決議，必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過。

10、董事會臨時會議在保障董事充分表達意見的前提下，可以用傳真方式進行并作出決議，并由參會董事簽字。

11、董事會會議應(yīng)當由董事本人出席。董事因故不能出席的，可以書面委托其他董事代為出席董事會。 委托書中應(yīng)當載明代理人的姓名、代理事項、權(quán)限和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。代為出席會議的董事應(yīng)當在授權(quán)范圍內(nèi)行使董事的權(quán)利。董事未出席董事會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權(quán)。

12、董事會決議可采取書面表決方式或舉手表決方式，每名董事有一票表決權(quán)。

13、與會董事在對各個議題進行討論和表決時，應(yīng)當遵守 法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，忠實履行職責，維護公司利益。當其自身利益與公司和股東的利益相沖突時，應(yīng)當以公司和股東的最大利益為準則。董事兼任董事會秘書的，如果對某一議題的討論和表決需由董事、董事會秘書分別作出時，則該兼任董事及董事會秘書的人不得以雙重身份做出。 如果董事會的議題與董事存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，該董事應(yīng)回避討論與表決，董事會決議不將其計入法定人數(shù)。對關(guān)聯(lián)事項的表決，須經(jīng)除該關(guān)聯(lián)董事以外的其他參加會議的董事的三分之二以上通過方為有效。

14、董事會會議應(yīng)當有記錄，出席會議的董事和記錄人應(yīng)當在會議記錄上簽名。出席會議的董事有權(quán)要求在記錄上對其在會議上的發(fā)言作出說明性記載。董事會會議記錄作為公司檔案由董事會秘書保存。 董事會會議記錄永久保存。

15、董事會會議記錄包括以下內(nèi)容：

(1)會議召開的日期、地點和召集人姓名;

(2)出席董事的姓名以及受他人委托出席董事會的董事(代理人)姓名;

(3)會議議程;

(4)董事發(fā)言要點;

(5)每一決議事項的表決方式和結(jié)果(表決結(jié)果應(yīng)載明贊成、反對或棄權(quán)的票數(shù))。

16、董事應(yīng)當在董事會會議記錄上簽字并對董事會決議承擔責任。董事會決議違反法律、法規(guī)或者公司章程，致使公司遭受損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的，該董事可以免除責任。

17、本規(guī)則的解釋權(quán)屬于幼兒園董事會。

18、本規(guī)則經(jīng)董事會通過后實施。

關(guān)于幼兒園的各項管理制度【篇7】

幼兒園所是易感者集中的地方,兒童經(jīng)常接觸密切,一旦傳染病傳入,極易造成流行,必須加強落實預(yù)防和控制傳染病的各項措施。

一、加強入園前健康檢查。

二、培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習慣。如飯前便后用肥皂流動水洗手,定期洗澡、理發(fā)剪指(趾)甲,定期換洗衣褲被褥等。

三、 定期檢查炊事人員,廚房炊具食品衛(wèi)生情況,確保飲食衛(wèi)生。

四、兒童活動室及臥室經(jīng)常通風換氣,地面桌椅干凈整齊,消滅四害,為兒童提供一個良好的衛(wèi)生環(huán)境。

五、定期為兒童進行健康檢查。

六、 認真落實托幼機構(gòu)的有關(guān)各項制度。園所內(nèi)一旦發(fā)生傳染病應(yīng)做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早診斷、早隔離、早治療,防止傳染病的蔓延。

七、利用多種形式廣泛開展健康教育活動,提高工作人員、兒童及家長的自我保健意識。