制度能夠激勵員工更加積極地投入到工作中，提高工作效率和質量。怎么寫好公司規章制度獎懲？小編給大家分享一些公司規章制度獎懲，方便大家學習。

公司規章制度獎懲篇1

為加強門衛的管理，增進門衛人員的工作熱情，特制定本辦法。

一、獎勵：

門衛人員應在工作中達到如下要求，公司將視工作完成情況給門衛發放獎金，獎金分為：優秀獎200元，良好獎100元。獎金由安全部每月寫出書面報告，交由領導審批。

1、值班人員應堅守崗位，不串崗、不空崗，并做好交接班記錄。值班時間禁止飲酒，要提高警惕，加強巡視，不準睡覺。

2、對進出現場的所有人員，值班人有權過問，非現場施工人員，未經許可不得進入現場。

3、對不明身份的外來人員，值班人員要及時向主管領導匯報，經許可后方可進入現場，并要做好訪客登記。

4、值班人要積極配合各級領導和安檢人員的檢查指揮。

5、門衛人員應加強對現場人員的管理，摸清人員和車輛詳細情況。

6、對所有進出現場的材料，認真做好驗證手續，并進行記錄，所有出門的材料物資必須有出門條。尤其對外來車輛要認真檢查。

7、認真做好防火、防盜工作，夜間巡邏防護的重點部位是倉庫、料場、辦公室。

8、值班人員應協助庫管管理好易燃、易爆、有毒物品，不經工程負責人批準，任何人不得動用。

9、做好現場的成品保護工作，嚴防被盜、破壞和治安事故的發生。

10、保持門前環境衛生、保持道路通暢。

11、對工作要認真負責，敢于同壞人、壞事做斗爭。

12、現場遇到緊急情況時，應及時向上級匯報，并保護好現場。

13、如遇到火災發生，應及時將火災撲滅在萌芽狀態，如火大無法破滅，應及時通知領導并撥打119。

14、打卡機設在門衛室，由門衛負責看護，保證機器不遭到人為損壞，并提醒每個進門的員工打卡。

15、監控室設在門衛室內，由門衛負責看管，如出現故障，或夜間燈不亮無法拍攝，應及時通知主管領導。

二、處罰

門衛若不能盡職盡責的完成工作，將按照下列方法進行處罰：

16、值班人員應堅守崗位，不串崗、不空崗，并做好交接班記錄。如不做好交班記錄或發現有空崗現象，當班門衛罰款罰款50元。

17、值班時間要提高警惕，加強巡視，禁止飲酒，不準睡覺，如發現值班期間飲酒、睡覺，當班門衛罰款罰款100元。

18、對進出現場的所有人員，值班人有權過問，非現場施工人員，未經許可不得進入現場，對不明身份的外來人員，值班人員要及時向主管領導匯報，經許可后方可進入現場，并要做好訪客登記。小孩不準進入現場，如無來訪登記的或發現現場有無關人等流竄，當班門衛罰款罰款50元。

19、對所有進出現場的材料，認真做好驗證手續，并進行記錄，所有出門的材料物資必須有出門條。尤其對外來車輛要認真檢查，如因門衛失職造成的材料損失，由當班門衛照價賠償。

20、認真做好防火、防盜工作，夜間巡邏防護的`重點部位是倉庫、料場、辦公室，并做好巡視記錄，如無值班記錄的，當班門衛罰款罰款50元。

21、保持門前環境衛生，保持道路通暢，門前禁止停車，如發現門口不暢通，當班門衛罰款罰款50元。

22、按公司要求嚴格控制出場人員所帶物品，所有帶出場物品必須開具放行條后方可放行。不得循私情將工地物品放出。對于所有設備、工具出場必須有項目部或材料人員開具的放行條方可放行，否則，給予扣留。如有違反，當班門衛罰款罰款50元。

23、門衛應清正廉潔，不得與外界閑雜人員串通倒賣工地財物，若有發現，當班門衛罰款立即開除。

24、加強收料記錄的保密性，除保衛、材料、項目負責人，其它人員不得查閱此記錄，如有違反，當班門衛罰款罰款50元。

25、門衛人員必須向公司提供體檢證明，保證不患有心臟病、糖尿病、高血壓、癲癇等慢性病，身體無殘疾，若發現上述情況公司將依據規定將其辭退。

26、打卡機設在門衛室，由門衛負責看護，保證機器不遭到人為損壞，并提醒每個進門的員工打卡，若打卡機出現人為損壞，由當班門衛負責賠償。

27、監控室設在門衛室內，由門衛負責看管，如出現故障，或夜間燈不亮無法拍攝，應及時通知主管領導，若發生設備故障不報修，當班門衛罰款50元。

公司規章制度獎懲篇2

一、請假審批程序及權限

各類假期必須辦理請假手術，至少提前一天請假，一天由科室負責人審批，2-5天由分管院長審批，5天以上由院長審批，統一交到辦公室管理。

1.事假：3天以內科室安排，扣相應工資，3天以上報辦公室處理。

2.病假：須出具相關醫學證明(凡病重、急病來不及事先請假的應在三天內，經醫生證明補辦病假手續)。

二、處罰規定

1.曠工：半天扣工資30元，1天扣60元，以此類推。連續3天，或全年累計7天，科室不再安排工作，報院辦公室處理。

2.遲到早退：遲到早退10分鐘以上，一次扣款10元，以此類推，40分鐘以上按半天曠工論處，全年累計200分鐘另按曠工一天處理。

3.換班及補休要提前一天通知科室領導，其補休誰先說批誰。

4.每周二大交班，不參加者一次扣20元，或可以用半天休假來代替(特殊情況除外)。

三.崗位質量考核標準

1.儀表大方、工作衣、帽、鞋、褲著裝整潔、佩戴上崗證、不戴戒指、耳環、不化濃裝、不干私活，上班期間不準吃東西，進入工作區著裝整齊，以上一項不符合要求發現一次扣款5元。

2.聽班時電話必須保持通暢，如有加班聯系不到的情況，一次扣50元，且責任自負。

3.各班需要填的上墻本及護理記錄，護士長實行不定期抽查，發現一項未

填扣款2元。辦公班處理醫囑要仔細(檢查醫生醫囑是否有遺漏、錯誤，如有任何疑問，應立即與該醫生對接清楚后，才給予處理)，及時安排各個班次執行醫囑，未安排妥當一項扣5元，安排未執行妥當一項扣5元。辦公班及晚夜間各班應嚴格執行查對醫囑制度，并及時給予處理及交班，如存在問題未查出或未及時處理，常規一項扣5元，但視情況加重或減輕處罰。

4.護理部檢查工作時，發現病人不知道自己的管床醫生、護士、護士長、主任，診斷、用藥、飲食、及注意事項，完全不知時，一次扣30元，掌握不全時扣10元。

5.請人代班或補休須妥善安排其所管床位病人的宣教、入、出院評估單、護士長查房記錄的書寫。

6.各班應向下班交接清楚，包括財產(是否損壞、數量)、治療及病人情況，不定期抽查，如數量不清者，相應班次歸還財產;自然損壞的財產，應及時上報護士長。

四、環境管理評分標準

各班責任區域環境保持整潔、干凈。如辦公班、中班負責護士站整潔;藥班負責配藥室清潔整潔;早班、治療班、以及責護班負責污染區、病房及走廊的清潔衛生;責護班還應負責中醫理療室;晚夜間負責當班期間整個病區的清潔衛生(包括護士值班室)。如護理部檢查工作時，發現不合格區域，一次扣5元。

每個月都會作一次評比，評比方式以大家不記名投票選舉出每月優秀護士，將以上事項的扣款作為優秀護士的獎勵基金，每月優秀護士將作為年終醫院優秀護士參考標準之一。

20__年9月26日

公司規章制度獎懲篇3

第一章總則

第一條目的

為了加強企業管理，教育員工遵守職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。

第二條原則

(一)公開、公平、公正原則。

(二)有章可依、有章必依、違章必罰的原則。

(三)賞罰有度原則。有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。

(四)獎懲及時的原則。

(五)教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第四條執行與監督

本制度由人事行政部負責貫徹并監督實施情況。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的獎懲管理，根據制度規定獎罰，報人事部門備案與財務部門執行，特殊情況上報總經理批準。

第二章獎懲分類

(一)行政類：

行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉升。

行政處罰：通報批評、記過、降級、解除勞動合同。

(二)經濟類：

經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。

(三)總經理特別獎：

總經理特別獎指對員工在專項事件優異所進行的專項獎勵，包括年度優秀員工獎、伯樂獎、金點子獎、特別貢獻獎等。

(四)獎懲累計：

懲罰：3次通報批評為1次記過，3次記過公司與其解除勞動合同。

獎勵：3次通報表揚為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元。

凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的

公司規章制度獎懲篇4

獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金

1.優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

2.優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

4.特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者；

隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者；

在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者；

長時間接打私人電話者；

上班時間未經允許從事娛樂活動者；

庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者；

上班時間穿拖鞋者；

高空作業不帶安全帶或安全帶沒有帶好者；

空調安裝好后沒有搞好衛生及補好墻洞者。

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

工作時間干私事，睡覺者；

對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者；

不服從主管領導的合理指令或工作分派者；

對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者；

無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者；

因服務態度問題導致客戶投訴者。

3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者；

在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質的集體活動除外)；

上班時間酗酒者；

私自接受、索取回扣或禮物者；

工作態度惡劣、侮辱他人者；

因過失泄漏公司機密者；

違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者；

知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者。

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：

在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者；

對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者；

蓄意破壞公司財物者；

觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者；

故意泄漏公司機密者；

因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者；

有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者；

散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者。

5、受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應賠償公司損失

員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償；

員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償；

其它造成公司損失者，視情節予以賠償。

7、懲罰的實施

員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為；

部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰；

總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。

8、違紀罰款的繳納：

對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳X部；

罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰；

對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

公司規章制度獎懲篇5

一、獎罰制度

為維護公司勞動紀律獎罰制度，依照公司流程和規范，保障公司工作正常進行，激勵員工的工作熱情及敬業精神，特制定本制度。

二、適用范圍

物業公司全體員工

三、獎罰形式

獎勵：

口頭表揚、公司通報表揚、經濟表揚、晉升工資、晉職

處罰：

口頭警告（書面記過）、公司通報批評、經濟處罰、解雇

四、獎勵標準

嘉獎一次10元~500元不等（酌情），晉升工資在原有工資的基礎上上漲50~200元不等；晉升原則上升一級，如有特殊貢獻或能力突出者，可酌情晉升。

五、獎罰程序

由該員工直接上級或物業辦公室根據事實提出建議，并填寫《獎罰單》，經當事人確定后報請各級領導審批，由行政部門備案。

六、申訴途徑

如員工對所處理的結果不服，有異議者，請于實施人將《獎罰單》交予當事人簽名確認時，對獎罰人提出申訴，如申訴結果未達成一致意見，則從接到獎罰通知起兩天內向上一級或行政管理部門申訴。在規定時間內未提出審訴又拒不簽名的，《獎罰單》強制執行。

七、獎罰規定

獎勵：

（1）符合下例條件的，給予嘉獎獎勵。

1、在日常工作中能及時發現安全隱患，并及時提出合理化建議，經采納實施有明顯效果的，給予該人員獎勵。

2、能及時發現并上報治安，消除重大隱患、具有突出貢獻者。

3、員工在工作中做到拾金不昧，保持誠實守信的良好形象。

4、遇事臨危不懼，勇于維護公司利益。

5、嚴格控制開支，節約費用能源有顯著成效者。

6、檢舉或揭發損害公司利益或違規行為，抵制歪風邪氣事跡突出者。

7、保護公共財產安全、防止重大事故、搶險救災成績顯著者。

8、工作中善于發現問題、解決問題者。

9、對改革物業管理、提高服務質量有重大貢獻者。

10、工作中積極主動，提供優質服務，屢次被各界表揚者。

11、第一時間發現偷盜犯罪嫌疑人員者。

處罰：

（1）口頭警告（按月考核5—10分，罰款處分）

1、當班時間干私人事情、用公司電話辦私事。

2、當班時間吃東西。

3、未經允許當班時間會客，擅自離崗、脫崗、串崗。

4、上班時未按規定著裝或衣裝不整，未佩戴工牌。

5、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。

6、工作散漫，粗心大意，違反體系文件要求。

7、上班翻垃圾箱撿廢品，破壞公司形象。

8、所有員工積極配合品質管理員的日常檢查工作，在品質管理員日常檢查中，如有故意不配合，發現員工在作業時間沒有按照相關作業指導進行工作的，經部門負責人調查屬實的。

9、每日下班提前打卡者。

10、日常工作檢查中，發現同一個員工在同一個表格上檢查三次發生同一個錯誤的，根據各部門考核制度處理。

11、在宿舍會客，留外人住宿。

（2）公司通報批評（按月考核11—20分，罰款處分）

1、一個月內受兩次口頭警告者。

2、未經領導批準終止工作，擅自離崗者。

3、破壞公共衛生者。

4、經通知無故不加班者。

5、上班期間酗酒或有不軌行為者。

6、當值時間睡覺未造成損失者。

7、發現問題故意回避，不處理、不報告、不記錄。

8、利用工作之便，泄私憤，損失公物、浪費材料。

9、公報私仇，以權壓人，以老欺新，處理問題不公正。

10、非工作需要，私用機電設備，消防器材。

11、本職工作失職未造成損失。

12、無故頂撞上司，不執行上司合理工作安排。

13、品質員日常開出的整改單及處罰單，在負責人規定的完成期限內如未完成但存在客觀原因不能及時完成的，要及時說明，如沒有客觀原因又沒按規定時間內完成累積三次的。

14、品質管理員在日常工作中發現問題需及時與相關負責人溝通，實事求是，據實反映，若有違反，經調查屬實，給予通報批評。

（3）經濟處罰（按月考核21—30分，罰款處分）

1、不服從主管領導，影響工作質量。

2、利用對講機閑聊，污言穢語泄憤，亂按亂調擾亂正常工作秩序。

3、因醉酒影響工作者。

4、隱瞞工作中的失誤（錯誤），給公司及部門造成重大影響者。

5、在品質管理員日常檢查中，發現員工在作業時沒有按照相關作業指導標準進行操作，同樣問題出現三次不合格，造成嚴重影響。

6、設備設施非專業人員不得操作，否則造成的設備設施損壞除照價賠償之外，根據事情輕重程度給予相應處罰。

7、部分質量目標三次以上未達標，給予責任人處罰。

8、在外審過程中責任部門，出現一次不合格，除給責任部門處分以外，品質管理員在日常工作中未發現問題并記錄也將根據情節給予連帶處分。

9、無事生非，挑撥離間，損害同事之間團結者。

10、知情不舉，隱瞞他人違紀行為者。

（4）解雇

1、違反保密守則或對外故意泄露消防、安防布控者。

2、利用工作之便破壞、挪用、偷盜公司物品者。

3、利用工作之便貪污舞弊，損害公司（如有償維修等）。

4、提出離職申請尚未到期而在工作中弄虛作假，不服從上級工作安排，煽動是非或影響他人工作情緒，故意損害公司財物。

5、嚴重違反公司規章制度。

6、因嚴重失職給公司造成經濟損失。

7、工作態度惡劣，嚴重影響公司聲譽。

8、觸犯國家法律、法規，被拘留、勞教、判刑。

9、在工作場所打架斗毆，影響正常秩序和他人工作。

八、各部門獎罰規定

（一）行政管理部門

獎勵：

1、對公司的人事管理提出合理化建議，并制定出相關方案，措施或制度經實施有成效者。

2、給公司經濟帶來效益者。

3、及時發現公司管理弊病，避免影響公司形象的。

處罰：

1、不調查實情，放縱或亂指揮給公司帶來損失的行為。

2、不關心員工，不解決員工合理要求的。

3、知情不報，有意緩報造成損失或不良影響的行為。

4、遇到工作職責交叉或模糊事項時，推三阻四，不執行上級指示，不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃。

5、不關心業務，不熟悉業務，業務重心管理失衡而產生不良影響行為。

6、不舉賢避親，不主動回避與自已有特殊關系人員的利益合作或利益分配。

（二）物業工程部

獎勵：

1、通過自身學習不斷提高專業技能，改善工作方法，工作效率及技能有明顯提高者。

2、通過技改使運行成本降低1萬元以上。

3、業主對工程維修服務提出書面表揚。

處罰：

（1）口頭警告（書面記過）

1、責任區域內發現問題沒有及時匯報。

2、未及時填寫工作記錄、巡查記錄、維修保養記錄、相關記錄或填寫不規范。

3、無故未按時按質的完成工作。

4、為顧客維修時服務態度較差，受業主投訴的。

5、信息反饋不及時或不反饋的。

6、因缺少配件或其它原因不能及時完成維修時，不按規定及時向上級領導或部門主管匯報，未在交接班本上做好記錄。

（2）通報批評及經濟處罰

1、因個人原因損壞公司設備設施、維修工具等造成一定損失，除開除處分之外，還應照價賠償。

2、違反操作程序，造成一定的事故隱患。

3、因個人原因、工作失職等造成能源浪費。

4、未按計劃及相關作業指導書對設備進行維保的。

5、不按作業指導書對設備進行操作及運行管理的。

（3）解雇

1、違反操作程序，造成重大責任事故，除給予開除處理外，還應承擔相應的法律責任。

2、因工作失誤造成大面積停水停電1個小時以上。

3、當班人員麻痹大意造成事故或對事故隱瞞不報，對公司造成經濟損失的，視情節嚴重給予開除處理，并根據損失程度賠償。

4、工作弄虛作假，偷工減料，造成嚴重損失。

5、挪用、盜取公司財物。

6、竊取或泄露業主資料或隱私。

7、私自為顧客提供獲取報酬的勞務。

（三）秩序維護部

獎勵：

1、半年內所負責區域內無任何安全事故發生。

2、如遇特殊情況，積極參與配合公司及部門行動有突出表現者。

3、在部門內部每月工作巡查中工作質量區域全年最好者（每月不得有口頭警告，注：全年4次以上區域最好者）給予工資晉升。

處罰：

口頭警告、酌情給予通報批評或解雇：

1、不按規定交接班。

2、值班期間發現不良現象和事故苗頭卻視而不見。

3、在記錄本上亂寫亂畫寫一些與工作無關的東西。

4、領導交待的工作沒有進行書面記錄或口頭交接不清而造成工作失誤。

5、拉幫結派或拉攏煽動他人破壞內部團結者

6、不按公司的要求填寫、登記各類表格。

7、培養個人素質，嚴禁監守自盜行為發生。

（四）保潔部

獎勵：

1、連續三次在公司內部工作巡查中工作質量區域最好者。

2、遇異常天氣或特殊情況，積極參與配合公司及部門行動有突出表現者。

3、在公司內部工作巡查中全年綜合最好者。（給予工資晉升）

處罰：

口頭警告、酌情給予通報批評或解雇：

1、用水之后未關，導致水資源浪費，口頭警告一次，二次以上通報批評。

2、發現問題故意回避、不上報、不處理。

3、上班期間無故缺勤或工作期間不務正業者。

4、浪費或損壞公司財物。

5、向業主搬弄是非，造成不良影響。

6、不講究個人衛生，影響服務質量行為。

7、不遵守安全作業規定，不自我保護，不采取保護他人措施，可能造成人身傷害行為。

8、上班時間出外賣廢品者給予開除處理。

九、獎罰條例執行效力

1、部門條例與公共條例相沖突，獎罰條例則按部門獎罰條例執行。

2、若本獎罰制度沒有明確，按公司其它管理規定執行。

3、所有獎罰記錄將作為年終工作評估、晉級、調薪的重要依據之一。

公司規章制度獎懲篇6

第一章總則

第一條為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，做到獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。

第二條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。

第二章管理職責

第四條總經辦是公司員工獎懲歸口管理部門，負責對員工獎懲工作進行監

督管理工作，并負責對有爭議的獎懲決定進行裁決。

第五條各部門負責人負責本部門員工獎懲工作的管理。

第六條公司總經理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權。

第三章獎勵管理

第七條公司設立如下的獎勵種類：

1.通報表揚;

2.獎金獎勵;

3.提薪升級。

第八條有下列表現的員工，應給予通報表揚：

1.品德端正，工作努力;

2.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發生，減少經濟損失有功的;

3.一貫忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公;

4.向公司提出合理化建議，為公司采納;

5.有其他功績，足為其他員工楷模。

第九條有以下表現的員工，應給予獎金獎勵;

1.思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;

2.質量優、效率高，不討價還價，任勞任怨，竭盡所能達成任務，全年無重大質量責任事故;

3.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

4.節約資金，節儉費用，事跡突出;

5.領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

6.為公司攬取大量營業額并創造了一定利潤的;

7.通過發明創造、技術革新對提高公司經濟、生產效益做出顯著貢獻的;

8.其他對公司作出貢獻，公司經理辦公會認為應當給予獎勵的。

第十條員工有以下表現的給予提薪升級：

1.連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益的;

2.積極做好本職工作，連續3年成績突出受到公司表彰的;

3.有其他突出貢獻，公司總經理認為該給予提薪升級的。

第十一條獎勵的工作流程：

1.員工推薦、本人自薦或部門提名;

2.總經辦審核;

3.公司經理辦公會討論;

4.總經理審批;

5.總經辦實施、下發《獎懲通知單》(受獎當事人)并負責歸檔。

第四章懲處管理

第十二條公司設立以下處分種類，視情節輕重使用：

1.警告;

2.通告批評(經濟處罰);

3.降薪降職;

4.辭退。

第十三條員工有以下行為的，給以警告處分：

1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;

2.工作時間內擅離工作崗位者;

3.因過失以至發生工作錯誤情節輕微者;

4.妨礙現場工作秩序或違反安全衛生工作的;

5.無故不參加公司安排的培訓課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.浪費公物情節輕微;

8.檢查或監督人員未認真履行職責;

9.遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服;

10.出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司區域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者;

11.破壞公司工作、生產場所環境衛生。

第十四條員工有以下行為者，給以通告批評(經濟處罰)：

1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當的;

2.因疏忽導致公司辦公設備或物品材料不能正常工作或傷及他人的;

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的;

4.攜帶危險品進入公司的;

5.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

6.對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

7.在工作時間內躺臥、睡覺屢教不改者。

第十五條員工有以下行為者，給以降薪降職：

1.違反國家法律法規、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的;

2.違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的;

3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失;

4.泄露公司秘密的;

5.違反公司規定帶進出物品;

6.遺失重要文件、機件、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的;

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監督的;

10.違反安全規定措施致使公司蒙受重大損失的;

11.工作時間內在工作場所制造私人物件;

12.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。

第十六條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公司財物的;

2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4.利用職務之便向客戶索取錢物的;

5.蓄意損壞公司或他人財物的;

6.故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損失;

7.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的;

8.拒不執行公司總經理、部門領導決定，干擾工作的;

9.工作不負責任，損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經濟損失的;

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的;

11.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的;

12.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的;

13.貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達到刑事處罰的;

14.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

15.泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16.散布謠言，損害公司聲譽的;

17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

18.無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或不服從公司生產調度在外另謀職業的;

19.組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序;

20.在公司內有傷風化行為的;

21.經常違反公司規章制度，經教育仍屢教不改的;

22.公司調派工作時，無故拒絕接受的;

23.因行為不當，公司再無法對其信任的;

24.其他重大過失或不當行為導致嚴重后果的。

第十七條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十八條員工有上述行為給公司造成經濟損失的，責任人除按上述規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%——50%;

2.造成經濟損失5萬元以上的，由總經辦報公司總經理決定責任人應賠償的金額。

第十九條公司員工在發現他人有違反本制度規定的行為時，應及時向總經辦和部門主管報告。

第二十條對員工給予行政處分和經濟處罰的，應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第二十一條員工所受處分有異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第二十五條受處分的員工在處罰未了結之前，不得調離公司(被辭退者除外)。

第二十六條處分的工作流程：

1.員工舉報或部門提議;

2.總經辦組織調查;

3.公司副總經理及總經理討論審批;

4.總經辦下發《獎懲通知單》(受處分當事人)并負責歸檔;

第二十七條員工一年之內被警告處分達3次的，年終獎只發90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職;員工一年之內被通告批評(處罰金額)達2次的，年終獎只發60%，超過3次(含3次)的，公司將予以辭退。

第二十八條員工違反公司規章制度受到通報批評，并給予相應經濟處罰時，其部門負責人應負有一定的領導責任，也應給予相應的經濟處罰。

1.員工違反公司規章制度，部門負責人在不知情的情況下，應負一定的領導責任，承擔責任的30%;

2.員工違反公司規章制度，部門負責人知情不予以制止，應負主要領導責任，承擔責任的60%。

第五章附則

第二十九條本實施細則由總經辦負責制定、修訂，并負責解釋。

第三十條本實施細則自頒布之日起執行。

公司規章制度獎懲篇7

一、目的：

為了激勵員工的積極性和創造性，提高工作效率和積極性，制定本制度。

二、獎勵方式：

財年總結大會頒發獎勵證書及獎金，獲獎事跡在企業內部網發布。

三、評選時間：

四、評選辦法：

財年結束后，各部門按評選標準向公司經營委員會推薦參評部門或個人名單，并附事跡材料。由公司經營委員會進行綜合評定，評選出財年先進部門和個人。

五、獎勵種類：

1.優秀團隊獎

2.優秀員工獎

3.敬業精神獎

4.最佳新人獎

5.優秀管理者獎

六、獎勵涉及對象：

1.參加優秀團隊評選的部門必須成立一年以上。

2.參加優秀員工和敬業精神獎評選的員工必須在公司工作一年以上。

3.參加最佳新人獎評選的員工須在公司工作半年以上的新員工。

4.違反國家法律法規或受過公司處分的員工，不能參與個人獎項的評選。

5.公司經營委員會成員不參與評選。

6.獎項可空缺。

七、評選標準：

1.優秀團隊評選標準：

1)團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低；

2)為團隊目標共同努力，使得部門全年業績突出；

3)保持良好的狀態和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保持良好精神面貌；

4)有效的溝通和適當的授權意識，與各部門接口流暢，獲得用戶和公司其他部門的認可及好評；

5)讓團隊中的每一個成員都能獲得快樂和成就感；

6)以公司發展為重，對公司業績負責；

7)整個團隊積極參加公司組織的各項活動。

2.優秀員工評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；

3)熟練掌握本崗位所需各項技能，求知欲強；

4)在完成本職工作中，勇于挑重擔，“打硬仗”，關鍵時刻敢于獨擋一面，績效突出；

5)具有較強的集體榮譽感和團隊精神，團結同事，積極配合其他部門同事完成目標任務；

6)具有較強的敬業精神，吃苦耐勞，追求完美，經常受到同事或客戶的好評。

3.敬業精神獎評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；

3)具有良好的工作態度，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，銳意進取；

4)具有較強的求知欲，積極主動學習新的知識技能以適應工作的需要，進步速度快；

5)具有較強的集體榮譽感，團結同事，橫向配合好；

6)具有感染力，在工作中能起模范帶頭作用。

4.最佳新人獎評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；

3)以較快的速度學習掌握本崗位所需知識技能，較快適應崗位需要；

4)具有較好精神面貌和積極的工作態度，勤奮、好學；

5)具有團隊精神，能團結同事，共同完成即定目標。

5.優秀管理者評選辦法

1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；

2)具有較強的敬業精神，努力、認真、實事求是，遇事不推諉，具有責任感。

3)具備足以應付工作所需的知識和能力，能迅速有效的解決問題，工作業績突出。

4)具有較強的領導力，注重組織業績和團隊目標的實現，注重團隊建設和人才的培養。為人公正公平，獲得下屬充分尊敬和肯定。

5)具有較強的執行力，能根據所掌握的資源迅速準確的作出判斷和決策，并統籌安排一切資源來實現工作目標。

八、本制度自公布之日起施行。

公司規章制度獎懲篇8

對于公司的各崗位的員工，公司為順利開展工作，激勵和管理好員工的工作行為，都會制定出相應的獎懲制度。以下是相關的獎懲制度實施細則，可供參考。

第一章總則

第一條為深入貫徹公司《員工獎懲制度》，保證售后服務中心業務工作的順利開展，本公司特制訂售后服務中心《員工獎懲制度實施細則》。

第二條本實施細則對營業人員及其主管、維修人員及其主管在業務工作方面的獎懲作出了具體規定。

第三條本實施細則包括業務工作獎懲體系、營業工作獎勵辦法細則、營業工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內容。

第四條本實施細則適用于售后服務中心零配件營業部門及人員、維修部門及人員的業務工作獎懲。

第五條零配件營業人員、維修人員非業務行為的獎懲及其它部門人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執行。

第二章業務工作獎懲體系

第六條業務工作獎勵分為：

(一)嘉獎;

(二)記功;

(三)記大功。

第七條業務工作懲戒分為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)解職;

(五)解雇。

第八條業務工作獎懲計算與考核：

(一)全年度累計三次記功=一次大功;

(二)全年度累計三次記過=一次大過

(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過，一次大功抵一次大過。

(四)全年度累計三次大過解雇。

(五)考評辦法。

1、嘉獎一次當月考核時加1分。

2、記功一次加當月考核時加3分。

3、記大功一次加當月考核時加9分。

4、警告一次當月考核時減1分。

5、記過一次扣當月考核時扣3分

6、記大過一次扣當月考核時扣9分

第三章營業工作獎勵辦法細則

第九條提供“行銷新構想”，而為售后服務中心采用，記功一次。該“行銷新構想”一年內使售后服務中心獲利10萬元以上，再記大功一次。

第十條業務員主動反映可開發的“新產品”而為售后服務中心采用，記功一次。該“新產品”一年內使售后服務中心獲利10萬元以上者，再記大功一次。

第十一條提供競爭對手動態，被售后服務中心采用為政策者，記功一次。

第十二條客戶信用調查屬實，事先防范得宜，使售后服務中心避免蒙受損失者，記功一次。

第十三條開拓“新地區”、“新產品”或“新客戶”，成效卓著者，記功一次。

第十四條達成上半年業績目標者，記功一次。

達成全年度業績目標者，記功一次。

連續三年度達成業績目標者，記大功一次。

超越年度目標20%(含)—50(不含)，記功一次。

超越年度目標50%(含)以上者，記大功一次。

第十五條凡售后服務中心列為“滯銷品”，業務人員于規定期限內出清者，記功一次。

第四章營業工作懲戒辦法

第十六條挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

第十七條與客戶串通勾結，對公司利益構成損害者，一經查證屬實，一律解雇。

第十八條業務人員自親或伙同他人從事與公司業務屬同類業務者，或私自與競爭廠商有業務往來者，一經查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記過一次。

第十九條業務人員連續三個月未完成銷售任務，調離或解雇。

第二十條凡利用公務外出時，無故不執行任務者(含：上班時間喝酒)，一經查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協同部屬者，該干部解職。

第二十一條業務人員外出開展工作，無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經查證屬實，記過一次。

第二十二條業務人員因個人原因造成巨額或經常性商品短少者，予以解雇。

第二十三條挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務機密者，一經查證屬實，記大過一次，情節嚴重者解雇。

第二十四條上半年銷售未達當期銷售目標的70%者，記過一次。

全年度銷售未達銷售目標的80%者，記過一次。

第二十五條未按規定建立客戶資料經查獲者，記過一次。

第二十六條不服從上司指揮者：

(一)言語頂撞上司者，記過一次。

(二)不遵照上司使命行事者，記大過一次。

第二十七條未經批準私自使用營業車輛者，記過一次。

第二十八條售后服務中心規定填寫的報表，應繳而未繳者每次記過一次。

第五章維修工作獎勵辦法細則

第二十九條積極鉆研業務工作，提供先進維修技術方案，在節約消耗減少維修工時方面作出突出貢獻的，記功一次。

第三十條為用戶提供安裝防盜器等額外服務，并及時上交創收收入，創收純收入按20%比例獎勵創收人。

第三十一條在參加促銷活動或上門修車活動中，工作努力，成績突出，為公司贏得良好聲譽而做出重大貢獻者，記功一次。

第三十二條完成全年度工時定額者，記功一次。

超越年度工時定額20%(含)—50%(不含)，記功一次。

超越年度工時定額50%以上者，記大功一次。

連續三年度完成工時定額者，記大功一次。

第六章維修工作懲戒辦法細則

第三十三條與客戶串通勾結，損害公司利益者，一經查證屬實，一律解雇。

第三十四條維修人員連續三個月未完成基本工時指標者，調離或解雇。

第三十五條凡利用公務外出時，無故不執行任務者(含：上班時間喝酒)，一經查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協同部屬者，該干部解職。

第三十六條上半年實際工時數未達當期工時定額70%者，記過一次。

全年度實際工時數未達當期工時定期80%者，記過一次。

第三十七條未按規定建立維修檔案者經查獲記過一次。

第三十八條不服從上司指揮者：

(一)言語頂撞上司者，記過一次。

(二)消極怠工者，記過一次。

(三)拒不服從工作安排者，記大過一次。

第三十九條動用所維修車輛為自己或他人辦私事者，記過一次。

第四十條維修人員進行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入，拒不上交的，經查證屬實，記大過一次。

第七章附則

第四十一條本實施細則由售后服務中心制訂并負責解釋。

第四十二條本實施細則報總經理批準后施行，修改時亦同。

第四十三條本實施細則實施后，售后服務中心既有的相關規定自行終止。

第四十四條本實施細則自頒布之日起實施。