公司加班的規(guī)章制度
制定制度時(shí)需要充分考慮其規(guī)范性和可操作性，以確保制度的順利實(shí)施和有效發(fā)揮作用。寫好公司加班的規(guī)章制度有什么技巧？這里給大家整理公司加班的規(guī)章制度，方便大家學(xué)習(xí)。
公司加班的規(guī)章制度篇1
第一章:目的
1.1保障公司員工正常的加班權(quán)益;
1.2規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率。
第二章:適用范圍
本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,適合于本公司員工。
第三章:原則
3.1固定工時(shí)制
a、定義:每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度
b、崗位包括,一般管理、職能類崗位
3.2綜合工時(shí)制
a、定義:因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、
月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。
b、崗位包括
__制造部一線線上人員、線下輔助人員;
__輔助生產(chǎn)部門的司機(jī)、發(fā)貨、入庫(kù)、值盤電工、設(shè)備維修;
__后勤職能部門保衛(wèi)、話務(wù)員、監(jiān)控員、班車小車司機(jī)。
3.3不定時(shí)工時(shí)制
a、定義:每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。
b、崗位包括
__中高層;
__駐外銷售、駐外市場(chǎng)、駐外維修、駐外會(huì)計(jì)、駐外倉(cāng)庫(kù)保管員;
__公司規(guī)定的其他崗位。
3.4加班時(shí)間核算
a、以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推;
b、并以此作為計(jì)算加班費(fèi)和調(diào)休的依據(jù),加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入。
3.5加班天數(shù)核算
a、平常日加班天數(shù)=當(dāng)月出勤天數(shù)-不含周六、周日及法定節(jié)假日的當(dāng)月日歷天數(shù);
b、周六日加班天數(shù)指:周六、周日加班天數(shù);
c、節(jié)假日加班天數(shù)指:法定節(jié)假日加班天數(shù)。
全體享受的法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋;
女員工享受的法定節(jié)假日:三八婦女節(jié)半天。
3.6加班調(diào)休天數(shù)折算
a、固定工時(shí)制
__工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
__周六日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
__國(guó)家法定節(jié)假日直接支付加班費(fèi);
b、綜合工時(shí)制
__工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
__國(guó)家法定節(jié)假日直接支付加班費(fèi);
3.7加班費(fèi)計(jì)算方法:
a、固定工時(shí)制
__平常日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×150%;
__周六日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×200%;
__節(jié)假日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;
b、綜合工時(shí)制
__平常日和周六日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×150%(平常日包含周六周日);
__節(jié)假日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;
c、個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)=個(gè)人基本工資/21.75天;
d、日工資低于25元的,按25元計(jì)算,日工資高于25元的按照實(shí)數(shù)計(jì)算。
第六章:加班管理
6.1固定工時(shí)制
a、加班申請(qǐng)
__計(jì)劃內(nèi)部門安排國(guó)家法定假日加班,部門需提前10個(gè)工作日申請(qǐng),報(bào)部門副總/總經(jīng)理審核
是否要安排加班;人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)判斷是否批準(zhǔn);
__部門/個(gè)人安排/申請(qǐng)平常日或周六日加班,部門需要提前2個(gè)工作日申請(qǐng),部門經(jīng)理
審核是否需要加班,部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn);
__計(jì)劃外的加班,部門加班事后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng),部門經(jīng)理判斷是否必須,部門副總/總經(jīng)
理審批;
__審批完畢的加班申請(qǐng),送人力資源部備案;
__部門根據(jù)加班的情況在加班申請(qǐng)單和考勤記錄備注實(shí)際時(shí)間。
b、加班費(fèi)核算
__部門依據(jù)公司批準(zhǔn)后的法定節(jié)假日實(shí)際加班時(shí)間核算加班費(fèi)用;并且提供加班申請(qǐng)單原件;
__部門經(jīng)理審核后報(bào)部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部核準(zhǔn)后,在下月工資里發(fā)放;
__人力資源部核銷加班申請(qǐng)單。
c、調(diào)休
__部門依據(jù)批準(zhǔn)后的平常日或周六日加班折算調(diào)休日;
__部門/個(gè)人根據(jù)需要,在年內(nèi)安排/申請(qǐng)調(diào)休,部門經(jīng)理審核同意,部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn)后,
部門考勤員核銷加班單和請(qǐng)假單,并且送人力資源部備案。
__年內(nèi)因員工個(gè)人未申請(qǐng)調(diào)休,公司視為員工自動(dòng)放棄,不再予以核發(fā)加班費(fèi)。
6.2綜合工時(shí)制
a、加班申請(qǐng)
__申請(qǐng)國(guó)家法定假日加班,部門需提前5個(gè)工作日申請(qǐng),送生產(chǎn)計(jì)劃部根據(jù)常量是否需要加班,
確定需要,報(bào)部門總經(jīng)理審核,企業(yè)管理部部/執(zhí)行委員會(huì)批準(zhǔn);
__申請(qǐng)平常日加班,部門根據(jù)每位員工工作時(shí)間是否達(dá)到2000個(gè)小時(shí),如果員工超過2000小時(shí),如果是計(jì)劃內(nèi)部門需要提前2個(gè)工日申請(qǐng),如果是計(jì)劃外部門加班事后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng),部門總經(jīng)理批準(zhǔn);
__法定節(jié)假日加班審批完畢后,送企業(yè)管理部備案;平常日加班每月10號(hào)到企業(yè)管理部備案。
b、加班費(fèi)核算
__部門依據(jù)公司批準(zhǔn)后的法定節(jié)假日實(shí)際加班時(shí)間核算加班費(fèi)用;如果在年底因部門生產(chǎn)原因
無法安排調(diào)休完畢平常日,部門核算加班費(fèi)用;
__部門經(jīng)理審核后報(bào)部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部/企業(yè)管理部核準(zhǔn)后,在下月工資里發(fā)放;
__部門核銷法定節(jié)假日加班申請(qǐng)單和工時(shí)。
c、調(diào)休
__部門依據(jù)批準(zhǔn)后的平常日加班折算調(diào)休日;
__部門/個(gè)人根據(jù)需要,在年內(nèi)淡季安排/申請(qǐng)調(diào)休,部門經(jīng)理審核同意,部門副總/總經(jīng)理批
準(zhǔn)后,部門核銷加班單,并且送人力資源部/企業(yè)管理部備案。
__年內(nèi)因員工個(gè)人未申請(qǐng)調(diào)休,公司視為員工自動(dòng)放棄,不再予以核發(fā)加班費(fèi)。
6.3考勤要求
a、員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時(shí)打卡,應(yīng)于次日前到部門
負(fù)責(zé)人(或考勤員)處作好考勤異常記錄,并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字;
b、各部門在每月上交的考勤記錄中,應(yīng)標(biāo)注加班標(biāo)記,上報(bào)的人數(shù)和加班時(shí)間不得超出原申報(bào)數(shù),
公司考勤員根據(jù)人力資源部預(yù)存的《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行抽查核對(duì);
c、具體要求參照《考勤管理制度》(q/__fg10.11-2008)執(zhí)行。
6.4其它
a、部門加班控制及費(fèi)用,納入部門結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制考核方案;如果綜合工時(shí)崗位出現(xiàn)嚴(yán)重加班,而另一部分工時(shí)嚴(yán)重不足,將直接作為指標(biāo)不合格;
b、部門因新品試制、產(chǎn)品更改后調(diào)試產(chǎn)生的加班,以月為單位由部門以報(bào)告形式上報(bào)加班人數(shù)、天數(shù)及產(chǎn)生的總費(fèi)用,經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理/總經(jīng)理審核,相應(yīng)研究所簽字確認(rèn),企業(yè)管理部備案簽字后,由企業(yè)管理部轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部扣相應(yīng)研究所新品開發(fā)費(fèi)(所扣費(fèi)用作為年度指標(biāo)沖減制造部年度費(fèi)用);
c、因外配零部件不合格造成加班的,按生產(chǎn)計(jì)劃部生產(chǎn)滾動(dòng)計(jì)劃管理規(guī)定執(zhí)行(對(duì)配套廠家的工時(shí)索賠,按索賠后金額的30%對(duì)該部門給予補(bǔ)償);
d、費(fèi)用出處未盡事項(xiàng)由部門提出,由企業(yè)管理部及相關(guān)部門討論后決定。
第七章:不屬于加班的情況的加班
7.1不屬于加班的情況
a、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;
b、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)的;
c、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的;
d、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;
e、公司規(guī)定的其它情況。
7.2不予批復(fù)(或延期批復(fù))的加班
a.因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班;
b.未按要求填寫《加班申請(qǐng)表》或綜合工時(shí)全年;
c.加班時(shí)未打卡,也未作出書面說明的(必須證明人或其他證據(jù),書面說明交部門考勤員);
d.將離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的;中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的;
e.加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行,導(dǎo)致返工的;
f.加班期間違反公司制度,或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的;
g.其他,公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請(qǐng)。
第八章:加班紀(jì)律
8.1在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰;
8.2加班期間消極怠工、不服從安排或擅離職守的,取消加班費(fèi)或調(diào)休;情節(jié)嚴(yán)重者,公司將與本人解除勞動(dòng)合同;
8.3為獲取加班費(fèi),采用不正當(dāng)手段(如“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款;情節(jié)嚴(yán)重者,公司將與本人解除勞動(dòng)合同;
8.4超出權(quán)限審批加班,公司不予核算加班費(fèi),并追究審批人管理責(zé)任;
8.5未按加班管理規(guī)定及時(shí)、正確地上報(bào)相關(guān)表單的,核對(duì)發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)考核50元/次;
8.6因考勤人員工作失誤、部門信息傳達(dá)錯(cuò)誤造成加班費(fèi)誤發(fā)的,按照誤發(fā)金額賠償。
第九章:生效和解釋
9.1本管理制度經(jīng)公司工會(huì)審議,人力資源總經(jīng)理審核,總裁助理和首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn)后頒布生效;
9.2本管理制度最終解釋權(quán)歸人力資源部;
9.3本制度未盡事宜或如遇修正,人力資源部與企業(yè)管理部共同協(xié)商確定。
9.4附錄
__固定工時(shí)制加班管理流程
__綜合工時(shí)制加班管理流程
__固定工時(shí)制加班申請(qǐng)表
公司加班的規(guī)章制度篇2
1、總則
為合理調(diào)配工作任務(wù)，推行規(guī)范化、程序化的加班管理程序、標(biāo)準(zhǔn)，完善和加強(qiáng)非正常考勤管理，以便核發(fā)工資、福利，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于各部門及全體員工
3、加班規(guī)定
（1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故拒絕。
（2）員工核報(bào)加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。
4、加班申報(bào)
（1）標(biāo)準(zhǔn)工作制員工，經(jīng)部門安排加班的&39;，由員工填寫《加班申請(qǐng)表》，參《考勤管理流程—加班申請(qǐng)流程》程序申報(bào)。
（2）不定時(shí)工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫《加班申請(qǐng)表》，參《考勤管理流程—加班申請(qǐng)流程》程序申報(bào)。
（3）員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日前到部門負(fù)責(zé)人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。
（4）對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。
5、換休規(guī)定
（1）由部門合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時(shí)間。部門未安排換休的，員工不可強(qiáng)行要求換休而離崗，否則按曠工計(jì)。
（2）部門安排換休的，員工可先填《請(qǐng)假單》，按照正規(guī)請(qǐng)假程序得到批準(zhǔn)后，在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請(qǐng)假單》將預(yù)換休的《加班單》調(diào)出，相互對(duì)沖。
（3）加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當(dāng)月不能安排員工補(bǔ)休的，可經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后延至季度內(nèi)補(bǔ)休，人力資源部預(yù)留相應(yīng)的加班單暫緩發(fā)放。若季度內(nèi)員工未能將加班時(shí)間換休的，年底由人力資源部核準(zhǔn)折算成現(xiàn)金發(fā)放。
6、不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班
（1）因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。
（2）未按要求填寫《加班單》。
（3）加班時(shí)未打卡，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。
（4）將離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。
（5）加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。
（6）加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的&39;工作任務(wù)未完成的。
（7）計(jì)件制工時(shí)超額完成的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)屬考核獎(jiǎng)金發(fā)放內(nèi)容。
（8）不符合本制度及附件中核算細(xì)則所述要求的。
（9）其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請(qǐng)。
7、加班紀(jì)律：
（1）加班時(shí)不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點(diǎn)待遇外，同樣按照《員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰。
（2）超出權(quán)限審批加班，公司不予核算加班費(fèi)，并追究審批人管理責(zé)任。
（3）未按加班管理規(guī)定及時(shí)、正確地上報(bào)相關(guān)表單的，核對(duì)發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)扣20—50元/次。
（4）因考勤人員工作失誤、部門信息傳達(dá)錯(cuò)誤造成加班費(fèi)誤發(fā)的，罰款20—50元。
8、附則
（1）《員工加班規(guī)定、核算細(xì)則》作為附件1，與本制度配合使用。
（2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。
（3）本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。
公司加班的規(guī)章制度篇3
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
（二）原則：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。
2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3、加班時(shí)間以0、5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0、5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。
4、工作日加班以下班后19：00后開始計(jì)加班。
5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班：
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
2、雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
3、節(jié)假日加班：
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
4、公司統(tǒng)一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政部考勤統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5、緊急任務(wù)：
特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：
如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。
7、加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
申請(qǐng)流程：
加班申請(qǐng)單放置前臺(tái)處，有需要加班者到前臺(tái)處自行領(lǐng)取“加班申請(qǐng)單”，填寫后交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部報(bào)備。人力資源部統(tǒng)計(jì)后，于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺(tái)進(jìn)行考勤與調(diào)休核對(duì)。財(cái)務(wù)部以行政考勤記錄核算工資。調(diào)休外，若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門領(lǐng)導(dǎo)提出郵件申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實(shí)行！
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；
3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加業(yè)外培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；
4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的.公共活動(dòng)的；
5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；
6、其他情況。
五、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月5日前匯總上月加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
六、加班補(bǔ)償
1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。
2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。
3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。
4、由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
6、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)間。
7、加班補(bǔ)貼計(jì)算：
⑴零星加班按時(shí)薪__70%__1.5__共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼；
⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；
8、加班調(diào)休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調(diào)休完，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。
9、總監(jiān)級(jí)別及其以上人員，不計(jì)加班工資、
10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。
七、加班罰則
1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班。
2、公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定，但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班時(shí)間依照打卡記錄計(jì)時(shí)，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實(shí)際工作者，依照具體情節(jié)予以處罰，具體處罰為虛假加班應(yīng)發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
公司加班的規(guī)章制度篇4
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
(一)
含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
(二)
原則：
1.
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。
2.
嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3.
加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）
4.
因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。
5.
加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、加班申請(qǐng)及記錄
1.
工作日加班：
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
2.
雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》,
經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
3.
節(jié)假日加班：
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,
經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
4.
公司統(tǒng)一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5.
緊急任務(wù)：
特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,
員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明。
6.
領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：
如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。
7.
加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；
3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；
4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；
5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；
6、其他情況。
五、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
六、加班補(bǔ)償
1.
員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。
2.
安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。
3.
員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。
4.
由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
5.
周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
6.
調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的&39;比例折算調(diào)休時(shí)間。
7.
加班補(bǔ)貼計(jì)算：
⑴零星加班按時(shí)薪__70%__1.5__共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）；
⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼；
⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；
8.
加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予
加班調(diào)休。
9.
部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。
10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。
七、加班罰則
1.
未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。
2.
因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3.
在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
4.
加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
5.
為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
______________________公司
二零一八年四月十一日
附件：《加班申請(qǐng)單》
加班申請(qǐng)單
申請(qǐng)人
部門
申請(qǐng)時(shí)間
加班時(shí)間
起止時(shí)數(shù)
月日時(shí)
月日時(shí)
加班
內(nèi)容
部門主管
行政部
備注
加班類別：□工作日
□休息日
□節(jié)假日
□其他
加班申請(qǐng)單
申請(qǐng)人
部門
申請(qǐng)時(shí)間
加班時(shí)間
起止時(shí)數(shù)
月日時(shí)
月日時(shí)
加班
內(nèi)容
部門主管
行政部
備注：
加班類別：□工作日
□休息日
□節(jié)假日
□其他