6月來(lái)臨，你知道嗎，你的工資卡或多高溫津貼和五一加班費(fèi)這兩筆錢，趕緊查收吧。下面是小編給大家?guī)?lái)的高溫津貼和五一加班費(fèi)，歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!

6月來(lái)臨,你的工資卡或多這兩筆錢

第一筆：高溫津貼

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃ 以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼 。

目前31個(gè)省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)集中在100元至300元之間。

第二筆：五一加班費(fèi)

“五一”勞動(dòng)節(jié)在崗位上堅(jiān)守的勞動(dòng)者，6月還將領(lǐng)到一筆加班費(fèi)：

根據(jù)去年年底國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的 2023年部分節(jié)假日安排的通知，勞動(dòng)節(jié)： 4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。

其中，安排勞動(dòng)者在4月29日、4月 30日、5月2日、5月3日加班的，實(shí)行標(biāo) 準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，可選擇給予補(bǔ)休或支 付不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。 安排勞動(dòng)者在5月1日上班的，無(wú)論何種 工作制，企業(yè)應(yīng)支付不低于本人日或小 時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

如何界定高溫天氣

高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

什么是高溫作業(yè)

高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對(duì)濕度≥80%RH)相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過(guò)規(guī)定限值的作業(yè)。

什么是高溫天氣作業(yè)

高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

高溫津貼≠防暑降溫費(fèi)

高溫津貼防暑降溫費(fèi)針對(duì)人群室內(nèi)外高溫作業(yè)一線職工 高溫期所有職工 支付方式 現(xiàn)金支付 現(xiàn)金支付或發(fā)放物品 歸屬類型 屬于職工工資組成部分 屬于福利不計(jì)入工資總額。

除了高溫津貼之外，高溫天作業(yè)，勞動(dòng)者還有很多福利和權(quán)益，2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》，內(nèi)有詳細(xì)規(guī)定。

合理安排作業(yè)時(shí)間

01

日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

02

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí);

03

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)加班;

04

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作，縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

發(fā)放防暑物資

■ 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用

■ 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料

進(jìn)行健康檢查

■ 在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。

■ 用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

■ 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

中暑可享受工傷待遇

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)

或者高溫天氣作業(yè)

引起中暑

經(jīng)診斷為職業(yè)病的

享受工傷保險(xiǎn)待遇

■ 勞動(dòng)者一旦中暑，本人或現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

■ 已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付

■ 未參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)

■ 職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。

高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”

若用人單位沒(méi)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依法責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。

高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒(méi)有關(guān)系。

勞動(dòng)者要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會(huì)反映，由工會(huì)與單位協(xié)商維權(quán)。如果所在單位沒(méi)有工會(huì)，也可撥打12345或人力社保舉報(bào)熱線12333投訴 。